El encuentro convocó en Bogotá a directivos, líderes y profesionales de gestión humana de las Cajas de Compensación Familiar del país.
La Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) y FEDECAJAS realizaron el pasado 4 de junio en Bogotá la Cumbre del Talento Humano, un encuentro presencial de alto nivel, que reunió a directivos, líderes y profesionales de gestión humana de las Cajas de Compensación Familiar del país. El objetivo de esta iniciativa fue generar un espacio de análisis, aprendizaje e intercambio de experiencias.
La jornada se consolidó como un escenario estratégico para abordar los principales retos y oportunidades que enfrenta actualmente la gestión del talento en Colombia, en un contexto marcado por la transformación digital, los cambios en las dinámicas laborales y las nuevas expectativas de los colaboradores.
Andrea Naranjo Rodriguez, especialista de Desarrollo Universitario de UNIR Colombia.
Según el informe Future of Jobs del Foro Económico Mundial, cerca del 44% de las habilidades requeridas en el mercado laboral cambiarán en los próximos años, lo que plantea la necesidad de replantear las estrategias de atracción, desarrollo y fidelización del talento. Ante este panorama, las áreas de recursos humanos han evolucionado hacia un rol cada vez más estratégico, donde el bienestar, el propósito organizacional y la experiencia del empleado son factores determinantes para la competitividad empresarial.
Aliadas en la construcción de entornos laborales más inclusivos
En este camino, las Cajas de Compensación desempeñan un papel fundamental como aliadas en la construcción de entornos laborales más inclusivos, humanos y sostenibles, contribuyendo no solo al fortalecimiento de las organizaciones, sino también al desarrollo social del país.
Asistentes a la ‘Cumbre del Talento Humano’.
Durante la cumbre, los asistentes participaron en conferencias y espacios de reflexión enfocados en las tendencias que están transformando la gestión humana. Entre las ponencias destacadas se encontraron “Tendencias en la gestión del talento humano en entornos cambiantes” y “Transformación digital en el talento humano: el nuevo rol de Recursos Humanos”. En esos espacios se analizaron las competencias, herramientas y estrategias necesarias para afrontar los desafíos del futuro laboral.
Asimismo, se desarrolló una actividad experiencial orientada a resaltar la importancia de las personas dentro de las organizaciones, promoviendo la reflexión sobre el liderazgo, la conexión humana y el bienestar como pilares fundamentales para el éxito empresarial.
Uno de los momentos más relevantes de la jornada fue el conversatorio “El futuro de la relación empresa – cajas de compensación en la gestión del talento”, moderado por Alejandra Quintero Nonsoque, comunicadora social, especialista en Gerencia de Recursos Humanos y magíster en Dirección y Administración de Negocios.
Modelos de gestión humana más innovadores
El panel contó con la participación de Lucy Paola Caicedo Ortiz, docente de UNIR en Contaduría Pública y la Especialización en Gerencia Financiera; Leidy Patricia Rodríguez Bernal, docente de UNIR especializada en Inteligencia de Negocio; y Jhonatan Steven Arias Meneses, director administrativo suplente de CAFASUR, quienes compartieron sus perspectivas sobre el papel de las organizaciones y las cajas de compensación en la construcción de modelos de gestión humana más innovadores, cercanos y sostenibles.
El evento contó con ponentes de primer nivel.
Tras la celebración de la cumbre, Andrea Naranjo Rodriguez, especialista de Desarrollo Universitario de UNIR Colombia, destacó -como representante del convenio que UNIR y FEDECAJAS mantienen en vigor- que “desde la Universidad Internacional de La Rioja reafirmamos nuestro compromiso con el fortalecimiento del acceso a la educación de calidad en Colombia, trabajando de manera articulada con FEDECAJAS y las Cajas de Compensación afiliadas para ampliar las oportunidades de formación de sus colaboradores, afiliados y familias”.
También señaló: “A través de nuestras alianzas de cooperación académica, continuamos impulsando iniciativas que faciliten el desarrollo profesional y personal de miles de personas, contribuyendo al cierre de brechas educativas y al fortalecimiento del talento humano en el país”.
Finalmente, aseguró que “este trabajo conjunto refleja la importancia de la educación como motor de transformación social y crecimiento sostenible, permitiendo que cada vez más colombianos accedan a programas de formación pertinentes, flexibles y de alta calidad, alineados con las necesidades actuales y futuras del entorno laboral”.
