Aprende las mejores técnicas de gestión del talento con la Maestría en Recursos Humanos virtual

Descubre la innovadora metodología de UNIR

Nuestro método de estudio es flexible, personalizado y eficaz. Esta metodología se basa en clases online en vivo y un tutor personal para ofrecer la mejor formación.

• Clases online en vivo: hay clases programadas durante toda la semana, para que asistas a clase en el horario que mejor se acomode a tu ritmo de vida. Si no puedes asistir a una clase o te quedan dudas, puedes acceder a cualquiera de ellas en diferido y verlas cuando quieras, las veces que necesites.
• Tutor personal: el primer día te asignaremos un tutor personal. Estarás en contacto con él por teléfono y por email. Él te apoyará en tu día a día y resolverá las dudas que te puedan surgir.
• Campus Virtual: todo lo que necesitas para estudiar en UNIR está en el Campus. Las clases, los profesores, los compañeros, la biblioteca, recursos didácticos, horarios, chat, foros y mucho más.
• Recursos didácticos: tendrás acceso a distintos recursos de aprendizaje para completar tu formación, como lecturas complementarias, resúmenes con las ideas clave, masterclasses, tests de autoevaluación, etc.

Para más información sobre nuestra metodología, consulta la sección Cómo se estudia en UNIR.

Recursos Didácticos

El alumno recibe su formación de los profesores y profesionales expertos de UNIR, y cuenta con el apoyo del Servicio Técnico de Orientación que resolverá todas sus dudas para seguir con éxito sus clases.

Todos los participantes del programa pueden comunicarse entre sí desde cualquier parte del mundo a través de chats, foros de debate y blogs.

Los contenidos se complementan con diccionarios en línea de términos asociados a las unidades didácticas y documentación complementaria.

Nuestra plataforma permite también la descarga de audio y video, para que puedas descargarte la clase y verla cuando y donde quieras.

Sistema de evaluación

La evaluación del estudiante en la Maestría Universitaria en Dirección y Gestión de Recursos Humanos vendrá dada por tres partes bien diferenciadas:

• Asignaturas:Las distintas asignaturas que comprende esta maestría se evaluarán a través de una evaluación continua y una prueba final presencial.
  • La evaluación continua representa el 40% de la nota final y tiene en cuenta los siguientes criterios: (a) Participación del estudiante (hasta un 10% de la nota); (b) Realización de trabajos y proyectos (hasta un 30% de la nota); y (c) Test de autoevaluación (hasta un 10% de la nota).
  • El examen final presencial u online representa el 60% de la nota.
• Prácticas en empresa(prácticas externas): Para la realización de prácticas en empresa, se llevará a cabo una evaluación continua durante la realización de las mismas, tanto por un tutor asignado por la empresa, como por el profesor de la asignatura correspondiente. La nota final se obtendrá en base a dos criterios: (a) Evaluación del tutor externo (40% del global de la nota); y (b) Memoria de prácticas, que estará tutorizada y corregida por un profesor de la Universidad (60% del global de la nota).
• Trabajo Fin de Maestría: El Trabajo de Fin de Máster será objeto de seguimiento continuo por parte del director de esta asignatura, que será el que finalmente le otorgue el visto bueno final. La evaluación final le corresponderá a una comisión integrada por tres profesores del área de conocimiento. La comisión valorará no sólo el proyecto, sino también la defensa oral del mismo.

La Maestría en Talento Humano de UNIR te prepara para poder desarrollar tu carrera a través de competencias en dirección empresarial, así como en aspectos técnicos relacionados con la gestión en RRHH.

Se trata de una titulación que pone énfasis en las personas, la innovación y el bienestar como parte estratégica de las empresas, abordando la función de RRHH desde una perspectiva global que integra, a su vez, técnicas y modelos de gestión específicos. En definitiva, un programa muy completo que alinea estrategia, resultados y personas dentro de un entorno de transformación digital, nuevas tecnologías y herramientas clave en la dirección y gestión de Recursos Humanos.

Los profesionales contarán con la visión, conocimientos, habilidades y competencias necesarios para su desarrollo y crecimiento profesional dentro del área de RRHH, pudiendo acceder a puestos como:

• Talent Manager Director
• Dirección del departamento de Recursos Humanos
• Técnico de RRHH
• HR Business Partner
• Consultor en Recursos Humanos
• Responsable de la gestión del talento
• Responsable departamento laboral
• Responsable departamento responsabilidad Social
• Responsable departamento compensación y beneficios

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Perfil de egreso

El futuro egresado debe tener las habilidades de dirección necesarias para afrontar con rigor las vicisitudes de la dirección de recursos humanos en la organización. Debe ser capaz de:

• Liderar proyectos.
• Gestionar equipos de alto rendimiento,
• Alta capacidad de comunicación, persuasión y negociación.
• Resolver problemas y aportar soluciones creativas para construir una cultura organizacional óptima.
• Construir desde su posición directiva y de gestión, programas para lograr un alto nivel de bienestar ocupacional y por lo tanto, de productividad.

Requisitos de acceso

Para poder acceder a la Maestría en Recursos Humanos virtual es necesario contar con titulación universitaria. Este requisito se corresponde con los criterios de acceso establecidos en el artículo 16 del RD 1393/2007 modificado por el RD 861/2010:

• Estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior perteneciente a otro Estado integrante del Espacio Europeo de Educación Superior que faculte en el mismo para el acceso a enseñanzas de Maestría.
• Titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de homologar sus Títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes Títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del Título para el acceso a enseñanzas de posgrado. El acceso por esta vía no implicará en ningún caso, la homologación del Título previo de que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el cursar las enseñanzas de la Maestría.

Perfil de Ingreso

De forma más concreta, en lo que respecta a titulación de origen: Se entiende que tienen acceso a la maestría las personas con títulos de Licenciatura, Grado o Diplomatura en las áreas de (o denominaciones equivalentes en el caso de estudiantes extranjero):

• Empresa: ADE, Economía, Finanzas y Contabilidad, Ciencias del trabajo, etc.
• Ciencias de la Salud: Psicología, Terapia Ocupacional, etc.
• Ciencias Sociales y Jurídicas: Derecho, Sociología, Comunicación Audiovisual, Periodismo, etc.
• Ingeniería y Arquitectura.
• Artes y Humanidades.

Asimismo, tienen acceso a la maestría los estudiantes que, además de cumplir los requisitos que señala la ley, acrediten experiencia profesional demostrable, con no menos de dos años de experiencia con dedicación completa, o tiempo equivalente en el caso de dedicación parcial, realizando tareas, funciones y responsabilidades en posiciones de recursos humanos relacionadas con el ámbito de conocimiento. Se solicitará certificado de empresa que acredite la experiencia profesional descrita.

En el caso de que no puedan acreditar que poseen los necesarios conocimientos previos para un normal seguimiento del plan de estudios, se ofrecen los complementos de formación siguientes:

1- Principios del Derecho Laboral
2- Sociología

Es necesario cursar uno o ambos complementos para el acceso a la Maestría en Recursos Humanos virtual, para todos los estudiantes cuya titulación de acceso no pertenezca al área de Empresa, o no cumplan los requisitos de experiencia profesional especificados:

• Alumnos con título del área de Empresa o experiencia profesional de más de dos años según las tareas descritas anteriormente: no deberán cursar complementos y acceden de manera directa al maestría.
• Alumnos sin experiencia profesional previa o con experiencia profesional previa inferior a dos años, según las tareas descritas anteriormente:
  • Alumnos con títulos de Psicología o Sociología: deberán cursar el complemento 1.
  • Alumnos con títulos de Derecho: deberán cursar el complemento 2.
  • Alumnos con títulos del área de Ciencias Sociales y Jurídicas (excepto Derecho y Sociología), Ciencias de la Salud (excepto Psicología), Artes y Humanidades e Ingeniería y Arquitectura: deberán cursar los complementos 1 y 2.

Criterios de Admisión

El órgano encargado de realizar la admisión es el Departamento de Admisiones en su vertiente Nacional e Internacional. El Departamento de Admisiones está compuesto, en estos momentos, por más de 60 profesionales divididos en 5 áreas.

En caso de que el número de solicitudes de plaza (que cumplen con los requisitos recogidos en las vías de acceso) exceda al número de plazas ofertadas, la resolución de las solicitudes de admisión tendrá en cuenta el siguiente criterio de valoración:

• Nota Media del expediente en la titulación que otorga el acceso a la Maestría. 100%