El Pregrado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales que te ayudará a gestionar el talento y los RRHH en una empresa

¿Por qué estudiar el Pregrado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales de UNIR?

Con el Pregrado en administración de personal a distancia de UNIR:

• Aprenderás a gestionar el capital humano de la empresa poniendo en marcha técnicas para la gestión de políticas de reclutamiento y selección, detección de nuevos perfiles profesionales, formación, desarrollo de talento, gestión de desempeño, política retributiva, entorno laboral y administración de personal.
• Estarás a la vanguardia en los últimos avances en transformación digital y aprenderás el uso y la utilidad de conceptos como Big Data de RRHH, Human Media, Employer Branding o Employee Experience.
• Aprenderás las herramientas esenciales (especialmente Power BI) para la gestión de datos de forma práctica e intuitiva que te permitirán adquirir las nociones básicas para aplicar People Analytics.
• Descubrirás técnicas de comunicación, negociación y resolución de conflictos con las que desarrollarás habilidades emocionales para poder ejercer un liderazgo eficaz.
• Conocerás las técnicas en e-recruitment, inbound recruiting y talent que te permitirán llegar a los mejores candidatos aplicando machine learning, inteligencia artificial y big data así como las redes sociales más usadas por las empresas y los candidatos.
• Aprenderás las claves del diseño organizacional y la administración de empresas, la formación jurídico-laboral necesaria para adquirir un perfil de asesor laboral y la formación económica y contable con la que tendrás un conocimiento integral de la empresa.

Además, gracias al estudio de convalidación y reconocimiento de créditos, podrás saber cuántas asignaturas del grado tienes superadas incluso antes de matricularte, aprovechando tanto tus estudios previos, finalizados o no, de grado, diplomatura o FP, como tu experiencia profesional acumulada. Contamos con reconocimiento de créditos y programas de becas que UNIR pone a disposición de diversos colectivos.

Las herramientas más actuales

El Pregrado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales te capacitará en el manejo de las herramientas digitales más actuales:

1. En la gestión integral de recursos humanos o la evaluación de soft skills: diseño de planes de carrera, mapas de talento, entrevistas de selección por competencias o detección de perfiles profesionales.
2. Técnicas y herramientas de vanguardia en e-recruitment y gestión de RRSS para la atracción de talento.
3. Para la gestión eficiente del dato utilizarás Excel, SPSS y Power BI cuyo uso te permitirá analizar y presentar la información de forma ágil y visual pudiendo así tomar decisiones en base a dato y no dejándote llevar por la mera intuición.
4. People Analytics para el análisis de la información de los RRHH para acelerar la toma de decisiones, reducir la rotación y mejorar el rendimiento de los trabajadores.
5. Para una gestión integral del departamento de RRHH aprenderás a usar un software específico para las empresas actuales con el que podrás gestionar todas las funciones del departamento de una manera sencilla y eficaz, aumentar el rendimiento y la efectividad en la empresa, retener el talento y gestionar el desarrollo del capital humano. Además, aprenderás a gestionar y calcular las nóminas de tus empleados de forma digital.
6. Formación adicional en lenguaje de programación R el cual es de gran utilidad a día de hoy para las empresas ya que nos permite automatizar cualquier tipo de rutina o tarea documental repetitiva.

La gestión del talento humano, clave en las empresas

A día de hoy los Departamentos de RRHH son una pieza clave a la hora de conseguir los objetivos estratégicos de la organización estando involucrados en la toma de decisiones junto a la parte directiva de las organizaciones.

El departamento de RRHH ha pasado a ser una pieza estratégica esencial, convirtiéndose en un aliado clave del CEO. La consecución de los objetivos estratégicos de la empresa se debe en parte a la correcta gestión de los recursos humanos de la organización y esto pasa por una correcta dirección donde se hace imprescindible un conocimiento holístico de las organizaciones.

El Pregrado en Relaciones Laborales a distancia de UNIR integra una formación que te posicionará como gestor/director del departamento de RRHH proporcionándote una formación integral en las diferentes áreas de conocimiento necesarias para dirigir un departamento que es pieza estratégica de la empresa (jurídico-laboral, organización y administración de empresas, relaciones laborales, gestión del conocimiento y del talento, políticas de RRHH).