La negociación colectiva es un instrumento esencial para regular las condiciones laborales y garantizar los derechos sindicales, contribuyendo a disminuir la desigualdad y mejorar el ámbito de la protección laboral.
La negociación colectiva es uno de los procesos laborales más habituales en las empresas; sin embargo, aún existen muchos interrogantes acerca de qué es y qué implica para los trabajadores y las empresas.
Fundamentalmente, este modelo busca sentar las bases de convenios colectivos donde se establezcan las condiciones de empleo de un determinado grupo de trabajadores; no obstante, atañe también a la regulación de derechos y responsabilidades de las partes en la relación laboral, buscando como finalidad implementar condiciones armoniosas y productivas para ambas partes.
¿Qué es la negociación colectiva?
La negociación colectiva es un derecho fundamental que tiene su sustento en la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, el cual fue reafirmado en la Declaración de la OIT, relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo que la Organización adoptó en 1998.
Este mecanismo de diálogo permite que empleadores y empleados, ambos representados a través de colectivos que actúan en su nombre y sindicatos, respectivamente, puedan negociar condiciones justas de trabajo y, gracias a estas, mantener relaciones adecuadas en el trabajo.
Asimismo, hay que destacar que la negociación colectiva suele abordar temas cruciales, como el salario, formación y horarios de trabajo, al igual que aspectos en materia de seguridad y salud laboral, buscando con esto alcanzar una satisfacción general del equipo humano, mejorar su motivación y, por ende, aumentar su productividad.
Tipos de negociación colectiva
La OIT, reconoce cuatro tipos de negociaciones en su Convenio 98, adoptado el 1º de julio de 1949 en Ginebra, Suiza. Estos modelos de negociación colectiva son:
- Por rama de actividad. Dentro de esta tipología se integra a sindicatos y empleadores, dentro de un sector o área económica específica y, los acuerdos logrados, alcanzan a todas las compañías dentro de esa rama. Por ejemplo la industria del metal, automotriz…
- A nivel de empresa. Los sindicatos y los empleadores hacen sus negociaciones dentro de una determinada empresa; por esto, cada acuerdo aplica a cada empresa y puede variar según las condiciones y necesidades particulares de estas.
- Territorial. Este tipo de negociación se realiza dentro de una región o lugar en específico y los acuerdos pueden aplicarse a diversas empresas que estén en esa determinada área.
- Nacional. Esta negociación colectiva nacional hace referencia a acuerdos que son extensibles a toda una nación.
Estas diferentes tipologías hacen posible abarcar todas las necesidades y circunstancias específicas de cada lugar y ámbito, promoviendo así el diálogo y la participación de todas las partes implicadas.
Etapas de la negociación colectiva
Cualquier negociación colectiva se caracteriza por realizarse a través de tres etapas diferenciadas: preparación, desarrollo y cierre. El resultado de estas fases será un documento donde se establezcan las obligaciones de cumplimiento de ambas, que permita evitar problemas futuros.
Preparación
Antes de iniciar un proceso negociador se deben tener identificados los principales puntos que se van a abordar, lo cual implica tener una asesoría de empleados y profesionales del derecho y la economía con los que determinar los objetivos a obtener y el punto máximo de cesión.
Este ejercicio debe repetirse, pero poniéndose en el lugar de la otra parte e intentar figurarse qué buscará obtener con el objetivo de disponer de varias estrategias que ayuden a solventar problemas que surjan a lo largo de la negociación.
Desarrollo
Cuando ya se han determinado los puntos previos, está ya todo preparado para que se de un encuentro entre ambas partes, representados en la comisión negociadora; es el momento de intercambiar puntos de vista y hacer ofertas y contraofertas.
Cierre
Para finalizar la negociación se debe llegar a un acuerdo, que debe recoger los elementos marcados a lo largo del proceso.
Ámbitos de aplicación
La negociación colectiva se aplica fundamentalmente en los siguientes ámbitos:
- Nacional: en este caso se delimitan aspectos más generales del ámbito laboral, social y empleo.
- Sectorial: en este ámbito se produce de forma exclusiva dentro de una área empresarial, es decir un sector de trabajo más concreto donde se abordan aspectos como los financieros y de horarios, etc.
- Empresarial: se enfoca en una sola empresa, por lo que en este caso se tienen en cuenta sus características particulares.
Negociación colectiva en el sector público de Colombia
En el caso de la negociación colectiva en el sector público el Gobierno Nacional de Colombia, por medio del Decreto 1092 de 2012, hoy Decreto 1072 de 2015, donde se detallan los procedimientos de negociación y solución de conflictos con las organizaciones de empleados públicos, reglamentó el cómo hacer efectivas las normas constitucionales y los compromisos con la OIT.
Estas regulaciones buscaban dar solución a problemáticas relacionadas con las condiciones laborales, contando con la participación de entes y autoridades públicas y las organizaciones sindicales de empleados públicos.
En Colombia se han celebrado seis importantes negociaciones colectivas en el sector público en los años 2013, 2015, 2017, 2019 y 2021, amparadas en el marco de las normas constitucionales y legales, así como en los Convenios de la OIT. En junio de 2023, fue aprobada la última negociación colectiva en Colombia con la que se benefician los más de un millón de servidores públicos que existen en el país.
En este sentido, desde que se ratificaron los Convenios 151 y 154 de la OIT, incluidos en la legislación nacional mediante las Leyes 411 de 1997 y 524 de 1999, fue cuando se comenzó a trabajar para aplicar los mismos.
En el marco normativo destaca igualmente el Decreto 160 del 5 de febrero de 2014, que reglamenta la citada Ley 411 de 1997, aprobatoria del Convenio 151 de la OIT, “en lo relativo a los procedimientos de negociación y solución de controversias con las organizaciones de empleados públicos”.
¿Cómo ser parte de una negociación colectiva?
Bien sea para trabajar del lado de las empresas o del de los trabajadores y desenvolverse con soltura en el ámbito de la negociación colectiva es recomendable contar con formación en relaciones laborales. Además, es importante adquirir un posgrado donde se puedan conseguir competencias y habilidades en materias como el derecho, la seguridad y salud a través de maestrías como la de Derecho Laboral y Seguridad Social virtual de UNIR en Colombia.
