En este artículo, explicamos qué es la psicología organizacional, el rol del psicólogo laboral dentro de las compañías y los beneficios que aporta a empleadores y empleados. Además, conocerás cómo esta área profesional impacta directamente en la creación de ambientes laborales más productivos, motivadores y alineados con las necesidades humanas.
La psicología organizacional juega un papel clave en un mundo donde la competitividad y el bienestar laboral son prioridad. Esta disciplina combina conocimientos de la psicología y el entorno laboral para mejorar la productividad de las empresas y la calidad de vida de sus empleados.
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¿Qué es la psicología organizacional?
La psicología organizacional, o también psicología laboral, se centra en el estudio del comportamiento humano en el trabajo (1). Su principal objetivo es mejorar la salud emocional y el bienestar de los empleados ya que de este bienestar depende el desempeño, la motivación, el compromiso y en última instancia la productividad y resultados de las organizaciones Esta disciplina aplica principios psicológicos para entender aspectos sociales como, por ejemplo:
- La motivación y compromiso
- La cultura y el clima llaboral
- El liderazgo
- El desarrollo organizacional
La psicología organizacional es central en el área de recursos humanos. Pero, ¿qué son los recursos humanos? Se trata de un área de las compañías que se encarga de gestionar el capital humano (2). Esto incluye procesos como:
- La selección
- La contratación
- La capacitación
- El desarrollo de personal
- La compensación y muchas otras
Dentro de la psicología laboral y las áreas de recursos humanos, el rol del psicólogo organizacional se ha convertido en un figura esencial debido a la tendencia actual del cuidado del bienestar del empleado y de fomentar una experiencia como empleado positiva a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado.
¿Qué hace un psicólogo organizacional?
Un psicólogo organizacional tiene un papel fundamental en el ámbito laboral, puesto que se centra en el estudio y la mejora del comportamiento humano dentro de las organizaciones (4).
Las funciones del psicólogo organizacional son las siguientes :
- Evaluar el clima laboral
- Desarrollar programas de formación para mejorar las habilidades y competencias del personal
- Mediar en conflictos entre empleados y entre estos y la dirección
- Promover el bienestar para aumentar la satisfacción y la motivación laboral
El psicólogo organizacional se ha convertido en un elemento fundamental del área de Recursos Humanos y su alcance y relevancia se ha incrementado a lo largo de estos últimos años.
El psicólogo organizacional es un promotor del cambio dentro de las empresas y es decisivo para promover una experiencia de empleado positiva y un bienestar organizacional que contribuyen al éxito y productividad de la organización.
Beneficios de la psicología organizacional
La psicología organizacional ofrece múltiples beneficios tanto para las empresas como para los empleados. A continuación, se detallan algunos beneficios:
- Mejora del rendimiento y la productividad (5): la psicología organizacional ayuda a identificar las motivaciones y comportamientos de los empleados, lo que permite implementar programas de capacitación y desarrollo que alineen los objetivos individuales con los de las empresas.
- Optimización de la selección y retención de talento (6): Los psicólogos organizacionales desarrollan procesos de selección más efectivos cuando usan técnicas psicométricas y entrevistas comportamentales.
- Mejora del clima laboral (7): los psicólogos laborales trabajan para crear un ambiente positivo y saludable, fomentando una cultura organizacional que promueve la colaboración y el respeto mutuo.
- Desarrollo del liderazgo: los psicólogos especializados en lo laboral proporcionan formación y asesoramiento a líderes sobre habilidades de comunicación y gestión de equipos. Esto resulta en un liderazgo más efectivo y empático.
- Aumento del bienestar laboral: la psicología organizacional se centra en la salud mental de los empleados, facilitando intervenciones tempranas para detectar problemas como el estrés o el burnout.
- Mejora en la calidad de vida laboral: los programas implementados por psicólogos organizacionales ayudan a los empleados a equilibrar su vida laboral y personal, promoviendo su bienestar general y satisfacción en el trabajo.
Cuanto gana un psicólogo organizacional en Colombia
En el país, un psicólogo organizacional es de $1.722.060 por mes, lo que suma, al año, $20.664.729 (8). Es un salario más alto en comparación con el psicólogo promedio, que gana menos de $563.000.
El salario de un psicólogo organizacional también depende de la experiencia y el lugar de trabajo. Si hablamos de experiencia, un psicólogo recién egresado puede esperar un salario de $1.000.000 al mes. En cambio, un psicólogo experimentado, puede tener un salario de 2.283.800 a $2.500.000.
¿Dónde estudiar psicología organizacional?
En Colombia, hay varias instituciones que ofrecen programas de estudio en psicología organizacional, tanto a nivel de pregrado como de posgrado. Sin embargo, una opción destacada es la UNIR, reconocida por su enfoque integral y actualizado en su Maestría en Recursos Humanos, proporcionando un enfoque holístico de este área de las organizaciones facilitando la visión global que esta figura necesita para su desempeño.
Esta maestría te ofrece conocimientos sobre el mundo de los recursos humanos, pero también te brinda herramientas para comprender la psicología laboral. Puedes profundizar en tendencias del sector, que giran en torno al reclutamiento, la inserción laboral y la mentoría. Además, su enfoque flexible y adaptado a las necesidades del mercado laboral hace de esta maestría una opción ideal para profesionales que buscan innovar y liderar en el ámbito organizacional.
Referencias
(1) Manduke Curtis, V. (2023). Qué son los recursos humanos: Conceptos, funciones y ejemplos. Aira. https://www.airavirtual.com/blog/que-son-los-recursos-humanos-conceptos-funciones-y-ejemplos
(2) Coll, F. (2024). Recursos humanos: ¿Qué son y funciones principales? Economipedia. https://economipedia.com/definiciones/recursos-humanos-rrhh.html
(3) Recursos humanos. (2024). QuestionPro. https://www.questionpro.com/es/que-son-los-recursos-humanos.html
(4) Rol, tareas y funciones del psicólogo organizacional. (2023). Infocapitalhumano.com. https://infocapitalhumano.pe/recursos-humanos/noticias-y-movidas/rol-tareas-y-funciones-del-psicologo-organizacional/
(5) Psicología organizacional: Qué es y cuáles son sus beneficios. (2024). QuestionPro. https://www.questionpro.com/blog/es/psicologia-organizacional/
(6) Grañó, M. (2023). Psicología organizacional: Cinco razones para contar con psicólogos en tu empresa. OBS Business School. https://www.obsbusiness.school/blog/psicologia-organizacional-cinco-razones-para-contar-con-psicologos-en-tu-empresa
(7) ¿Para qué sirve la psicología organizacional? (2024). iFeel. https://ifeelonline.com/salud-laboral/psicologia-organizacional/
(8) Sueldo de un psicólogo organizacional en Colombia. (2024). Jobted. https://www.jobted.com.co/salario/psic%C3%B3logo-organizacional
