Cuando estás trabajando en una empresa, en muchas ocasiones, uno de los pilares básicos para que te mantengas allí es el ambiente laboral.
Las condiciones a las que estás sometido para realizar tus tareas y funciones diarias son relevantes para la manera como vas a desarrollarlas y la rapidez con que lo haces.
Si bien muchos estudios han enfatizado que un excelente clima laboral va a hacer que los índices de productividad de los empleados incrementen. Un empleado que está cómodo y contento con su ambiente laboral será capaz de trabajar de manera rápida y eficiente, bajando los niveles de estrés y procurando mantener los errores al mínimo.
En este sentido, es cuando la salud ocupacional juega un papel necesario para las empresas, pues esta disciplina es la encargada de construir estos espacios para que sean cómodos y moldeables a los intereses y gustos de los empleados (1).
Pero entender los comportamientos y cuáles son los entornos ideales para un grupo de trabajo no es sencillo y deberás capacitarte en ello. La Universidad Internacional de La Rioja te ofrece un excelente programa de Maestría en Seguridad y Salud Ocupacional para que amplíes tus conocimientos y fortalezcas tu perfil profesional, apuntando a mejores puestos de trabajo y obteniendo los mejores resultados.
¿Qué es el clima laboral y por qué es clave en las empresas?
En términos generales, el clima laboral se puede definir como el grado de satisfacción que tiene un empleado en su entorno de trabajo. Lo que quiere decir que diferentes aspectos como el liderazgo, los objetivos establecidos, las personas que integran el equipo directivo y la moral de la empresa, entre otros, influyen en el comportamiento del empleado.
En pocas palabras, el ambiente laboral afecta la productividad y la motivación de los empleados. Esto es clave para las compañías, puesto que si las condiciones o los aspectos relevantes para el empleado no son los adecuados, su trabajo puede verse afectado, disminuyendo su calidad e incrementando los errores o retrasos en el mismo (1).
La importancia de un buen ambiente laboral para la productividad
Los factores de bienestar en el trabajo son claramente los que influyen en la motivación del trabajador. En el contexto de Latinoamérica, se ha visto que el nivel de productividad es bajo, debido a las condiciones laborales a las que están expuestos, la percepción de las tareas que desempeñan e incluso la manera como ven a sus compañeros de trabajo. Si estos factores se ven desde una perspectiva negativa; es claro que el empleado no va a realizar sus labores correctamente o con la misma rapidez. De hecho, los procesos para llevar a cabo una labor que dependen de más de una persona pueden verse entorpecidos si estos no llevan una adecuada relación interpersonal.
Considerando solo estos dos factores, se puede notar la importancia que tiene un buen ambiente laboral en los procesos de producción de una empresa. No obstante, también intervienen factores como el liderazgo, el espacio y las condiciones de las herramientas necesarias para cumplir con las funciones asignadas (2).
Beneficios de un buen ambiente laboral para empleados y organizaciones
Para ambas partes, el gozar de un excelente ambiente laboral trae beneficios, los cuales mencionaremos a continuación:
Existen algunos otros aspectos que también pueden ser de beneficio para las empresas y los empleados, como la reducción de gastos de producción u oportunidades de ascenso, bonos y todo tipo de estrategias que permitan crear un clima más adecuado para el funcionamiento de la compañía (3).
El rol de los líderes de equipos
En el ambiente empresarial, el rol de los líderes de equipo es crucial para fomentar un entorno laboral amigable y agradable. Este se encarga de determinar unos objetivos específicos para el equipo, además de proveer las guías necesarias para mejorar la comunicación, la interacción y la colaboración entre cada uno de los actores.
En este sentido, un buen líder de equipo de trabajo también se encargará de reunir y hablar con los trabajadores al final de un periodo o cuando se logre una meta para recibir un feedback positivo o negativo de la manera como se trabajó. La intención de este tipo de actividades es poder saber con qué aspectos no están de acuerdo los empleados, qué les puede dificultar la realización de sus tareas y cuáles factores deben mantenerse para mejorar el trabajo individual y el trabajo grupal.
¿Cómo mejorar el ambiente laboral?
Una de las maneras que puede emplear una empresa para mejorar el ambiente laboral es abrir un espacio para un profesional en Salud Ocupacional. Esta persona será la encargada de realizar un análisis de las condiciones en las que se encuentra la empresa y cómo mejorar el ambiente laboral para ofrecer a sus empleados condiciones de trabajo más aceptables para ellos.
Esta persona será quien deba ver aspectos como el liderazgo empleado, en las metas a cumplir, las herramientas disponibles, los espacios de trabajo, las condiciones salariales, los beneficios adicionales, etc., que le permitan ver en qué aspectos se puede mejorar y cuáles está dispuesta a mejorar la compañía.
Además, por medio de charlas y capacitaciones, también es posible poner en consideración lo que es el clima laboral, tanto para los directivos como para los empleados, para que de esta forma se entienda mejor la razón por la cual se debe fomentar la creación de un buen ambiente laboral y los beneficios que puede traer para ambas partes.
Referencias bibliográficas
- Arrés, B. (2020). LA IMPORTANCIA DEL CLIMA LABORAL Y DE SU MEDIDA EN EL MUNDO EMPRESARIAL. Universidad Pontificia de Comillas ICADE E4. Tomado de: https://repositorio.comillas.edu/jspui/bitstream/11531/37754/1/TFG%20-%20Arres%2C%20Benoit.pdf
- Celis Morales, C. P. (2014). IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA PRODUCTIVIDAD LABORAL. UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA. Tomado de: https://repository.umng.edu.co/server/api/core/bitstreams/9bb424c9-0f01-41e5-9732-d24b826e732a/content
- Lozano Jiménez, Y. P. (2020). BENEFICIOS DE UN BUEN CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA. UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA. Tomado de: https://repository.umng.edu.co/server/api/core/bitstreams/0d84cca7-1924-42c6-832b-4a2342dc1168/content
