Normatividad en seguridad y salud en el trabajo

En Colombia, la normatividad en seguridad y salud en el trabajo (SST) es esencial para garantizar un entorno laboral seguro y confiable. Este marco legal comprende leyes, decretos y resoluciones que regulan las condiciones laborales y establecen medidas preventivas frente a riesgos.

Pero, ¿qué es la seguridad y salud en el trabajo? Es el conjunto de actividades enfocadas en la prevención de accidentes y enfermedades laborales, así como en la promoción del bienestar de los trabajadores.

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¿Por qué es crucial la normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia?

¿Qué es SST? La normatividad en seguridad y salud en el trabajo en Colombia se refiere al conjunto de leyes, decretos y resoluciones que regulan las condiciones laborales para garantizar la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores (1). Esta normatividad es fundamental para prevenir accidentes y tener un lugar de trabajo seguro.

Bajo esta normatividad, la seguridad y la salud en el trabajo también se define como el conjunto de actividades y medidas que buscan prevenir accidentes y enfermedades en el entorno laboral. Esto incluye los siguientes elementos:

• Identificación de riesgos: evaluar los peligros presentes en el lugar de trabajo.
• Prevención: implementar medidas para eliminar o controlar los riesgos identificados.
• Promoción de la salud: fomentar hábitos de vida saludables entre los trabajadores.
• Capacitación: brindar información a los empleados sobre prácticas seguras y saludables.

Estas acciones buscan anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad y salud en el trabajo, contribuyendo al bienestar integral de los trabajadores y al cumplimiento de la normatividad vigente.

Normas y leyes en seguridad y salud en el trabajo

Las normas de seguridad y salud en el trabajo en Colombia regulan la prevención de accidentes y enfermedades laborales. Esto lo hace bajo un marco normativo que reglamenta la gestión de seguridad y salud en el trabajo. Tal normatividad se compone de las siguientes disposiciones:

• Ley 1562 de 2012: Esta ley modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y establece disposiciones sobre la promoción y prevención en salud ocupacional, enfatizando la importancia de la gestión del riesgo en el trabajo (2)
• Decreto 1072 de 2015: Este decreto compila y unifica la normatividad relacionada con la seguridad y salud en el trabajo, estableciendo directrices para la implementación de sistemas de gestión que aseguren condiciones laborales adecuadas (3).
• Ley 9 de 1979: Esta ley obliga a las empresas a establecer un programa de salud ocupacional, marcando un hito en la regulación de la salud en el trabajo en Colombia (4).
• Resolución 2400 de 1979: Define disposiciones sobre seguridad, higiene y vivienda en los lugares de trabajo, estableciendo estándares mínimos que deben ser cumplidos por las empresas.
• Resolución 1013 de 1986: Regula el funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), promoviendo la participación activa de los trabajadores en la gestión de su propia seguridad.

Implementación de SGSST: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) comprende un conjunto de procesos y políticas que buscan prevenir accidentes y enfermedades laborales, garantizando un entorno seguro y saludable para todos los trabajadores (5).

Este sistema es de obligatorio cumplimiento para todos los empleadores, independientemente de su tamaño o sector. Actualmente, está regulado por el Decreto 1072 de 2015 y la Ley 1565 de 2012.

El SGSST tiene los principales objetivos:

• Anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad y salud en el trabajo.
• Mejorar las condiciones laborales y el bienestar integral de los trabajadores.
• Promover una cultura de prevención dentro de las organizaciones.

El SGSST se estructura en torno a un ciclo continuo conocido como PHVA: planificar, hacer, verificar y actuar (6). Esto incluye varias etapas:

• Planificación: se definen políticas y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo y se realiza una identificación y evaluación de riesgos.
• Hacer: esta etapa se refiere a la implementación y comprende el desarrollo de acciones y medidas para mitigar los riesgos identificados. Esto abarca la capacitación a los trabajadores, la provisión de equipos de protección personal (EPP) y el establecimiento de procedimientos operativos.
• Verificación: alude al monitoreo y evaluación del sistema mediante auditorías internas y revisiones periódicas para asegurar que se cumplen las normativas establecidas.
• Actuar: esta etapa remite al actuar. Se basa en los resultados obtenidos durante la verificación. Además, se implementan mejoras continuas al sistema, ajustando políticas y procedimientos según sea necesario.

¿Cómo se implementa el SGSST? En términos generales, la implementación de este sistema debe ser liderada por el empleador o contratante con la participación activa de los trabajadores. Los pasos para la implementación incluyen:

• La evaluación inicial, que comprende un diagnóstico sobre las condiciones actuales de seguridad y salud en el trabajo.
• El desarrollo de un plan de mejoramiento que contempla acciones específicas para abordar las debilidades identificadas.
• Capacitación para empleados sobre prácticas seguras.
• Monitoreo continuo con auditorías regulares para evaluar la efectividad del sistema y hacer ajustes.

El SGSST es una herramienta fundamental para promover la seguridad laboral en Colombia, garantizando no solo el cumplimiento normativo, sino también el bienestar general de los trabajadores.

Referencias

(1) Seguridad y salud en el trabajo | Gerencie.com. (2024). https://www.gerencie.com/seguridad-y-salud-en-el-trabajo.html?

(2) Ley 1562 de 2012: Análisis detallado de su impacto y significado. (2024) Twind – Plataforma Gestión Documental De Contratistas. https://twind.io/co/ley-1562-de-2012-analisis-detallado-de-su-impacto-y-significado/

(3) Gonzalez, F. (2024). Decreto 1072/2015 esencial para la Seguridad y Salud Laboral en Colombia. DataScope. https://datascope.io/es/blog/decreto-1072-2015-colombia/

(4) Buk, & Ibáñez, C. (2023). 3 consejos para aumentar la motivación laboral. https://www.buk.co/blog/normatividad-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo

(5) Ministerio del Trabajo de Colombia. (2024) Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo

(6) Castro, A. (n.d.). El Ciclo PHVA del SG-SST. https://www.comunicandosalud.com/ciclo-phva/