En este artículo, te explicaremos paso a paso cómo se calculan las horas extra diurnas y nocturnas, los recargos aplicables y los límites legales. Además, incluiremos ejemplos prácticos para que puedas aplicar estos conocimientos en tu día a día.
Las horas extras en Colombia son un aspecto clave en la gestión laboral, tanto para empleados como para empleadores. Comprender cómo calcular horas extras no solo asegura un pago justo, sino que también garantiza el cumplimiento de las normativas del Código Sustantivo del Trabajo.
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¿Qué son las horas extras?
Para entender cómo se calculan las horas extras en Colombia, es importante comprender, primero, qué son. Vamos a explicar los conceptos clave a continuación.
Definición de hora extraordinaria y su importancia
Las horas extras en Colombia en 2026, también conocidas como horas extraordinarias, son aquellas que un trabajador realiza más allá de su jornada laboral ordinaria. Según el Código Sustantivo del Trabajo, estas horas son definidas como el trabajo que excede la jornada pactada en el contrato o la máxima legal, que es de 47 horas semanales.
La importancia de las horas extra radica en su impacto en la remuneración del trabajador y la gestión de la nómina por parte de las empresas, ya que deben ser pagadas con un recargo específico dependiendo del tipo de hora extra realizada.
Tipos de horas extras: diurnas y nocturnas
Las horas extraordinarias se clasifican en dos tipos principalmente: hora extra diurna y hora extra nocturna. Cada una se paga con un recargo que equivale al porcentaje de horas extra.
Las horas extras diurnas son aquellas trabajadas entre las 6:00 AM y las 7:00 PM. Se pagan con un recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria.
¿Desde qué hora empieza la hora extra nocturna? Las horas nocturnas se trabajan entre las 7:00 PM y las 6:00 AM del día siguiente. Estas horas tienen un pago adicional del 75% sobre el valor de la hora ordinaria.
Esto hará que los cálculos de las horas extras nocturnas sean mayores, beneficiando a todos los empleados en el territorio nacional. Estos podrán obtener mejores remuneraciones debido al incremento del horario en el que las horas extras nocturnas empiezan a contar.
Además, existen otras categorías como las horas extra dominicales y festivas, que tienen recargos aún más altos, alcanzando hasta el 155 %. Esto sucede cuando se trabaja durante un día festivo o dominical en horario nocturno.
¿Cuánto vale una hora extra en Colombia?
En el 2026, el valor de las horas extra se determina de acuerdo con el nuevo salario mínimo y las disposiciones legales sobre recargos (3). Detallamos los valores específicos:
- Hora ordinaria: $7.959 (hasta el 14 de julio de 2026)
- Hora ordinaria: $8.338 (a partir del 15 de julio de 2026)
- Hora extra diurna con recargo del 25%: $9.948 (hasta el 14 de julio de 2026)
- Hora extra diurna con recargo del 25%: $10.423 (a partir del 15 de julio de 2026)
- Hora extra nocturna con un recargo del 75%: $13.928 (hasta el 14 de julio de 2026)
- Hora extra nocturna con un recargo del 75%: $14.592 (a partir del 15 de julio de 2026)
- Hora extra diurna en domingo o festivo con recargo del 105%: $16.315 (hasta el 30 de junio de 2026)
- Hora extra nocturna en domingo o festivo con recargo del 155%: $20.300 (hasta el 30 de junio de 2026)
- Recargo nocturno del 35%: $10.745 (hasta el 14 de julio de 2026)
- Recargo nocturno del 35%: $11.256 (a partir del 15 de julio de 2026)
- Recargo dominical o festivo del 80%: $14.326 (hasta el 30 de junio de 2026)
- Recargo dominical o festivo del 90%: $15.122 (aplica entre el 1 y el 14 de julio de 2026)
- Recargo dominical o festivo del 90%: $15.842 (aplica desde el 15 de julio de 2026)
- Recargo nocturno en dominical o festivo del 115%: $17.111 (hasta el 30 de junio de 2026)
- Recargo nocturno en dominical o festivo 125%: $17.908 (hasta el 14 de julio de 2026)
- Recargo nocturno en dominical o festivo 125%: $18.761 (a partir del 15 de julio de 2026)
- Hora extra diurna dominical o festiva 115%: $17.111 (hasta el 14 de julio de 2026)
- Hora extra diurna dominical o festiva 115%: $17.927 (a partir del 15 de julio de 2026)
- Hora extra nocturna dominical o festiva 165%: $21.091 (hasta el 14 de julio de 2026)
- Hora extra nocturna dominical o festiva 165%: $22.096 (a partir del 15 de julio de 2026) 1
Estos valores se basan en el salario mínimo mensual establecido en $1.750.905, que incluye un auxilio de transporte de $249.095. La jornada laboral ordinaria en la actualidad es de 44 horas y seguirá así hasta el 14 de julio del presente año; luego la jornada laboral será de 42 horas semanales a partir del 15 de julio de 2026.
Cómo se pagan las horas extras en Colombia
En Colombia, el pago de las horas extra se regula según el Código Sustantivo del Trabajo y se basa en el sistema de recargo nocturno y el recargo dominical en 2026 sobre el valor de la hora ordinaria.
El pago de las horas extras es responsabilidad exclusiva del empleador y se hace dentro del salario ordinario. Este debe calcular y pagar las horas extras a sus empleados, según la legislación vigente y los porcentajes de horas extras.
Cómo calcular las horas extras en Colombia
Para calcular las horas extra en Colombia, es vital seguir un proceso estructurado que incluye determinar el valor de la hora ordinaria y aplicar los recargos correspondientes según el tipo de hora extra. Te explicamos cómo.
Fórmula para calcular horas extras paso a paso
¿Cuál es la fórmula para calcular horas extras? El valor de la hora ordinaria se calcula de la siguiente manera:
Valor de la hora ordinaria = salario mensual / horas trabajadas
Donde las horas trabajadas al mes se calculan como:
Horas trabajadas al mes = (horas máximas semanales / 6) x 30
Recordemos que la hora extra diurna se paga con un recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria, y que la hora extra nocturna se paga con un recargo del 75%.
Ejemplos prácticos para calcular horas extras diurnas y nocturnas
En el primer ejemplo, supongamos que un trabajador realiza 4 horas extrañas diurnas. Inicialmente, se calcula el valor de la hora extra diurna:
Valor de la hora extra diurna = 7.959 X 1.25 = 9948
Luego, se calcula el total de 4 horas extras diurnas:
Total= 9.948 x 4 = 39.780
En segundo lugar, supongamos que el mismo trabajador realiza 3 horas extras nocturnas. Para comenzar, se calcula el valor de la hora extra nocturna:
Valor de la hora extra nocturna = 7.959 X 1.75 = 13.928
El total por tres horas nocturnas:
Total = 13.928 x 3 = 41.784
Debemos tener en cuenta que estos valores deben ser actualizados a partir del 15 de julio, ya que los recargos nocturnos en 2026 se incrementarán y la jornada laboral se reducirá a 42 horas semanales.
Horas extras máximas permitidas en Colombia según la ley
¿Cuántas son las horas extras máximas permitidas en Colombia? En el país, las horas extras están reguladas por el Código Sustantivo del Trabajo y tienen límites específicos. Un trabajador no puede realizar más de 2 horas extras al día, sean diurnas o nocturnas.
El límite máximo es de 12 horas extras a la semana. Esto significa que, en un periodo de siete días, un trabajador no debe exceder este número de horas suplementarias. El 15 de julio de 2026 también habrá una reducción de 2 horas y quedará en 42 horas semanales máximas.
Si la jornada laboral se amplía a 10 horas diarias, por acuerdo entre el empleador y el trabajador, no se pueden realizar horas extras en ese mismo día. Sin embargo, para que un trabajador pueda realizar horas extras, el empleado debe obtener un permiso del Ministerio de Trabajo. 2
¿Qué sucede si se exceden las horas extras permitidas?
Si un empleador permite que un trabajador exceda los límites sin la debida autorización, puede enfrentar sanciones por parte del Ministerio del Trabajo. Esto incluye multas y otras penalizaciones administrativas.
Qué cambios trae la reforma laboral para los empleados en 2026
La reforma laboral en Colombia (Ley 2466 de 2026) trae cambios significativos para los empleados como lo son los siguientes puntos:
- Reducción de la jornada laboral de 44 a 42 horas
- Incremento de los recargos nocturnos, dominicales y festivos de hasta un 100%
- Cambio en la jornada diurna: ahora será desde las 6 a.m. hasta las 7 p.m.
- Cambio en la jornada nocturna: ahora será desde las 7 p.m. hasta las 6 a.m.
- Se priorizará el uso del contrato a término indefinido para mejorar la estabilidad laboral
- Aplicación de permisos remunerados (para citas médicas y obligaciones escolares con los hijos)
Estos cambios buscarán mejorar las condiciones laborales para los trabajadores en todas las empresas a nivel nacional, garantizando estabilidad y una remuneración adecuada que fomente una mejor calidad de vida.
Referencias bibliográficas:
1 Actualicese. ¿Cómo quedan las horas ordinarias y extras en Colombia 2026? Tomado de:
2 Álvarez, Liévano & Laserna (2026). Jornada laboral y regulación y aplicación de los recargos en Colombia. Tomado de: https://allabogados.com/noticias/regulaciones-horas-extras-recargos-trabajo/
