Consigue gran repercusión con tu toma de decisiones con el Executive Master en Recursos Humanos (RR.HH.)

Impulsa tu carrera

Con el Executive Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos:

• Liderarás un proceso sostenible de transformación cultural y digital centrado en las personas con un diseño organizativo Agile orientado a la eficiencia.
• Crearás un plan estratégico de RRHH real teniendo en cuenta herramientas tecnológicas innovadoras (IA, blockchain y ciberseguridad), comunicación digital (mobile-first) y técnicas de fidelización del talento (inbound recruitment). Trabajarás con clientes y presupuestos de verdad, de la mano de los directivos y especialistas que lo están haciendo en sus empresas.
• Diseñarás propuestas de valor con impacto desde el punto de vista del empleado a través del design thinking y técnicas de cocreación.
• Potenciarás una organización apoyada en métricas; People Analytics & HR Analytics.
• Desarrollarás tus capacidades y habilidades de liderazgo para construir una visión estratégica, definir un plan de implementación, impulsar un cambio sistémico y ejecutar la estrategia de manera eficaz.
• Aprenderás de manera práctica las temáticas, herramientas y ejecución de enfoques más actuales y disruptivos en el área de RRHH sin miedo a experimentar en clase, porque así es como se logra un aprendizaje eficiente.

No hay transformación digital sin transformación cultural. Por ello, la dirección y gestión de Recursos Humanos debe convertirse en una nueva forma de entender la gestión de personas.

¿Por qué formar parte del Executive Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos?

1. Trabajarás en equipos multidisciplinares, fomentando el debate y el análisis en los casos prácticos semanales, a través del aula magna virtual de la universidad, creando un entorno de trabajo colaborativo que enriquecerá tu networking.
2. Tendrás a tu disposición un coach ejecutivo personal con el que podrás realizar sesiones personales para resolver dudas y desarrollar tus capacidades integrales través de un Plan de Desarrollo Personal.
3. Participarás en dinámicas de aprendizaje activo como juegos, por ejemplo, con Lego Serious Play.
4. Realizarás en equipo, siguiendo un proceso de design thinking, un proyecto de transformación cultural y digital de la gestión de personas en el entorno actual.