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Un plan de estudios que te convertirá en experto en RRHH tras cursar el Pregrado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Un plan de estudios que te convertirá en experto en RRHH tras cursar el Pregrado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Los créditos del programa están repartidos de la siguiente forma:

CréditosValor
Obligatorias156
Optativas6
Formación Básica54
Fin de Grado12
Prácticas6
Créditos totales234

Primer cuatrimestre

AsignaturasCréditosCarácter
Reclutamiento y Selección 6Obligatoria
Derecho Administrativo 6Obligatoria
Derecho Laboral Individual 6Obligatoria
Economía Laboral y de Mercado 6Obligatoria
Seguridad Social 6Obligatoria

Segundo cuatrimestre

AsignaturasCréditosCarácter
Desarrollo de Talento 6Obligatoria
Fiscalidad de la Empresa 6Obligatoria
Derecho Laboral Colectivo 6Obligatoria
Estadística y Métodos de Investigación Social 6Básica
Administración de Personal 6Obligatoria

Primer cuatrimestre

AsignaturasCréditosCarácter
Prevención de Riesgos Laborales 6Obligatoria
Protección Social Complementaria y Acción Social en la Empresa6Obligatoria
Productividad Personal y Gestión de Proyectos 6Obligatoria
Inglés Aplicado al Entorno Sociolaboral II 6Obligatoria
Asignatura Optativa (ver listado de optativas)6Optativas

Segundo cuatrimestre

AsignaturasCréditosCarácter
Gestión del Cambio 6Obligatoria
Outsourcing, Autónomos y Relaciones Laborales Especiales 6Obligatoria
Prácticas Externas 6Prácticas
Trabajo Fin de Grado 12Fin de grado

Se podrá elegir una de las 2 asignaturas optativas:

Economía Social: Cooperativas y otras Sociedades de Participación

Organizaciones de participación y economía social. La sociedad cooperativa. La sociedad cooperativa: principios que la sustentan y delimitación del marco económico y normativo. Formas de participación: empresa individual, trabajo autónomo, sociedades cooperativas de producción (trabajo asociado) y sociedades laborales.

Competencias Digitales

El rol de recursos humanos en la transformación digital de las empresas. Desarrollar conocimientos, capacidades, destrezas y habilidades, en conjunción con valores y actitudes, para la utilización estratégica de la información y alcanzar objetivos de conocimiento tácito y explícito en contextos y con herramientas propias de las tecnologías digitales. Saber comunicar y colaborar en entornos digitales (redes sociales, internet, espacios colaborativos virtuales, videoconferencias…). Creación de contenido digital (ej. marca empleador digital). Formación en competencias digitales. Nuevos perfiles profesionales. Innovación y digitalización de procesos. Webs corporativas de empleo. Reclutamiento móvil y social. Big data.

AsignaturasCréditosCarácter
Economía Social: Cooperativas y otras Sociedades de Participación6Optativa
Competencias Digitales6Optativa

Para el inicio del Trabajo Fin de Pregrado deberán obligatoriamente haberse superado la totalidad de las materias de formación básica y de las materias obligatorias, salvo las que correspondan al último curso del Pregrado. Para su finalización estas últimas habrán de haber sido ya superadas.

El Trabajo Fin de Pregrado será objeto de seguimiento continuo por parte del Profesor Tutor, que será el que finalmente le otorgue el visto bueno final.

La evaluación final le corresponderá a una comisión integrada por especialistas en el campo de estudio en el que se inserte.

Asignaturas optativas

Se podrá elegir una de las 2 asignaturas optativas:

Economía Social: Cooperativas y otras Sociedades de Participación

Organizaciones de participación y economía social. La sociedad cooperativa. La sociedad cooperativa: principios que la sustentan y delimitación del marco económico y normativo. Formas de participación: empresa individual, trabajo autónomo, sociedades cooperativas de producción (trabajo asociado) y sociedades laborales.

Competencias Digitales

El rol de recursos humanos en la transformación digital de las empresas. Desarrollar conocimientos, capacidades, destrezas y habilidades, en conjunción con valores y actitudes, para la utilización estratégica de la información y alcanzar objetivos de conocimiento tácito y explícito en contextos y con herramientas propias de las tecnologías digitales. Saber comunicar y colaborar en entornos digitales (redes sociales, internet, espacios colaborativos virtuales, videoconferencias…). Creación de contenido digital (ej. marca empleador digital). Formación en competencias digitales. Nuevos perfiles profesionales. Innovación y digitalización de procesos. Webs corporativas de empleo. Reclutamiento móvil y social. Big data.

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