Calidad Europea

Un plan de estudios que le convertirá en experto en RRHH tras cursar el Pregrado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Plan de estudios

Primer cuatrimestre

AsignaturasCréditos
Fundamentos de Administración y Dirección de Empresas 6
Sociología del Trabajo6
Introducción al Derecho6
Introducción a la Economía6
Comportamiento Organizacional6

Segundo cuatrimestre

AsignaturasCréditos
Fundamentos de Contabilidad6
Diseño Organizativo6
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones 6
Teoría de las Relaciones Laborales6
Derecho Mercantil 6

Primer cuatrimestre

AsignaturasCréditos
Reclutamiento y Selección 6
Derecho Administrativo 6
Derecho Laboral Individual 6
Economía Laboral y de Mercado 6
Seguridad Social 6

Segundo cuatrimestre

AsignaturasCréditos
Desarrollo de Talento 6
Fiscalidad de la Empresa 6
Derecho Laboral Colectivo 6
Estadística y Métodos de Investigación Social 6
Administración de Personal 6

Primer cuatrimestre

AsignaturasCréditos
Gestión de Desempeño 6
Gestión del Entorno Laboral I 6
Dirección Estratégica de Recursos Humanos 6
Derecho Sancionador del Trabajo 6
Inglés Aplicado al Entorno Sociolaboral I 6

Segundo cuatrimestre

AsignaturasCréditos
Política Retributiva6
Gestión del Entorno Laboral II 6
Derecho Procesal Laboral 6
Comunicación, Negociación y Resolución de Conflictos 6
Sistemas de Información Aplicados a Recursos Humanos 6

Primer cuatrimestre

AsignaturasCréditos
Prevención de Riesgos Laborales 6
Protección Social Complementaria y Acción Social en la Empresa6
Optativa6
Productividad Personal y Gestión de Proyectos 6
Inglés Aplicado al Entorno Sociolaboral II 6

Segundo cuatrimestre

AsignaturasCréditos
Gestión del Cambio 6
Outsourcing, Autónomos y Relaciones Laborales Especiales 6
Prácticas Externas 6
Trabajo Fin de Grado 12

Créditos totales

Total Créditos
Total 240

Asignaturas optativas

Se podrá elegir una de las 2 asignaturas optativas:

 

Economía Social: Cooperativas y otras Sociedades de Participación

Organizaciones de participación y economía social. La sociedad cooperativa. La sociedad cooperativa: principios que la sustentan y delimitación del marco económico y normativo. Formas de participación: empresa individual, trabajo autónomo, sociedades cooperativas de producción (trabajo asociado) y sociedades laborales. 


Competencias Digitales

El rol de recursos humanos en la transformación digital de las empresas. Desarrollar conocimientos, capacidades, destrezas y habilidades, en conjunción con valores y actitudes, para la utilización estratégica de la información y alcanzar objetivos de conocimiento tácito y explícito en contextos y con herramientas propias de las tecnologías digitales. Saber comunicar y colaborar en entornos digitales (redes sociales, internet, espacios colaborativos virtuales, videoconferencias …). Creación de contenido digital (ej. marca empleador digital). Formación en competencias digitales. Nuevos perfiles profesionales. Innovación y digitalización e procesos. Webs corporativas de empleo. Reclutamiento móvil y social. Big data.

Prácticas y trabajo de fin de Máster

Para el inicio del Proyecto de Fin de Grado (PFG) deberán obligatoriamente haberse superado la totalidad de las materias de formación básica y de las materias obligatorias, salvo las que correspondan al último curso del programa. Para su finalización estas últimas habrán de haber sido ya superadas.

El PFG será objeto de seguimiento continuo por parte del Profesor Tutor, que será el que finalmente le otorgue el visto bueno final.

La evaluación final le corresponderá a una comisión integrada por especialistas en el campo de estudio en el que se inserte.

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