Las empresas en Colombia deben contar con un plan de protección de la salud de los trabajadores que les permita prevenir y combatir en buena medida estas enfermedades que se pueden llegar a presentar.
Dentro de los riesgos que hay profesionalmente, se deben tener en cuenta las enfermedades laborales, pues bajo ciertas condiciones es posible que se presenten.
No obstante, para cada empresa y también para los mismos profesionales, es importante evitar que esto aparezca y deben llevar un plan o estrategia de prevención. De hecho, dependiendo de cada país, existen políticas que ayudan a la prevención de este tipo de enfermedades, al igual que los accidentes laborales.
Al mismo tiempo, debes saber que existen profesionales que se encargan de estudiar y crear las estrategias necesarias para prevenir y actuar en caso de que alguien en una empresa presente una enfermedad laboral. En este sentido, verás que la UNIR cuenta con la Maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo, en la cual aprenderás cómo prevenir y cómo generar políticas empresariales para evitar que se presenten accidentes o enfermedades laborales.
¿Qué son las enfermedades laborales?
Una enfermedad laboral, según la ley, se define como la que aparece debido a la exposición a factores de riesgo relacionados con la actividad laboral o en el entorno en el que el trabajador se desenvuelve (1).
Esta definición está establecida en la Ley 1562 de 2012, en la cual se establece el sistema de riesgos laborales y algunas disposiciones en materia de salud ocupacional. Esta normatividad informa y define lo que se debe considerar como una enfermedad profesional y la manera como se debe actuar en caso de presentarse una situación de este tipo.
Las empresas deben acogerse a esta normatividad y también contar con un plan de contingencia interno para actuar de la manera más efectiva y rápida en caso de que alguno de sus empleados presente una enfermedad laboral. En este sentido, es muy relevante que estas tengan claro qué es una enfermedad laboral.
¿Cómo prevenir enfermedades laborales?
Con base en la ley, las empresas deben en primera instancia conocer la ley y el plan básico de prevención de accidentes en el trabajo. No obstante, cada empresa debe gestionar y formular un programa de salud ocupacional que le permita tanto prevenir enfermedades laborales como la manera de actuar en caso de un accidente laboral.
Además, en caso de comprobarse que la afectación a la salud del empleado fue a causa de las condiciones laborales, será la empresa quien tendrá que responder por los gastos médicos que impliquen (2).
De hecho, la implementación de los planes de prevención de accidentes laborales ha sido tan eficaz que ha mostrado muchos beneficios para empresas y empleados. No obstante, las enfermedades profesionales siguen y seguirán siendo un tema de constante trabajo, pues se considera de gran magnitud (3).
Protección de la salud de los trabajadores
Existen diferentes tipos de enfermedades laborales, de las cuales las más comunes se pueden clasificar como:
- Síndrome del túnel carpiano
- Síndrome del manguito rotador
- Epicondilitis lateral
- Hipoacusia neurosensorial bilateral
- Trastorno de los discos intervertebrales
- Epicondilitis media
- Lumbago
- Tenosinovitis de estiloides radical
Estas son algunas de las enfermedades más comunes presentadas en algunas empresas según el Ministerio de Salud y Protección Social.
En ese sentido, algunas medidas que se pueden tomar están relacionadas con elementos y herramientas que puedan prevenir estas enfermedades. Así mismo como contar con espacios y condiciones ideales para reducir el riesgo de que estas enfermedades se puedan presentar.
La identificación de los factores de riesgo es una de las primeras acciones que como empresa debe realizar para comenzar con la reducción de los mismos y la puesta en marcha de su plan de salud ocupacional .
Prevención de accidentes de trabajo
La evaluación de riesgos laborales se considera como una obligación empresarial, la cual es indispensable para la prevención de los accidentes de trabajo. Por ejemplo, algunos de los pasos importantes para la prevención laboral los nombraremos a continuación:
- Determinar cuáles son los peligros o riesgos presentes por áreas de trabajo o por puestos de trabajo.
- Identificar las personas que están más expuestas a accidentes, quiénes son los que presentan mayor riesgo.
- Si es posible, eliminar los riesgos a los que están expuestos los empleados.
- Tener en cuenta los riesgos que no han podido ser eliminados y tomar las medidas preventivas correspondientes para reducir el riesgo.
- Documentar los riesgos encontrados y detallar las medidas preventivas aplicadas.
- Planificar las medidas preventivas pendientes y aplicarlas.
- Actualizar cada cierto tiempo las medidas establecidas para el plan de acción y prevención (4).
Estas son algunas de las medidas de prevención a tener en cuenta como empresa para reducir los riesgos. Es un plan básico y realmente es necesario que cada empresa, de acuerdo a su situación, elabore un plan o un programa de salud ocupacional que se acomode a las necesidades y condiciones de la misma para reducir al mínimo los riesgos.
Referencias bibliográficas
- Aristizabal Gómez, J. C. (2013). La enfermedad laboral en Colombia. FASECOLDA. Tomado de: https://www.fasecolda.com/cms/wp-content/uploads/2019/08/enfermedad-laboral-colombia-2013.pdf
- Departamento Administrativo de la Función Pública (2012). Ley 1562 de 2012. Tomdo de: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma_pdf.php?i=48365
- Morgan Torres, G. M. (s.f.). Prevención de la enfermedad laboral en Colombia. Empresarial y Laboral, pp. 30-31. Tomado de: https://posipedia.com.co/wp-content/uploads/2018/09/prevencion-enfermedad-laboral.pdf
- Narocki, C., García, A. M., López Jacob, M. J., Gonzáles, J., Rodrigo, F. (2009). Para reconocer y prevenir las enfermedades profesionales. Hagamos visible lo invisible.
