La salud ocupacional mejora la productividad y el bienestar de las empresas. Aprende qué es y cómo implementarla aquí.
La salud ocupacional ya no es un concepto reservado para las industrias o las profesiones de alto riesgo. Cualquier empresa que valore el bienestar de sus empleados, y que busque un entorno productivo, necesita integrar este enfoque en pro de la seguridad en el trabajo.
¿Por qué? Porque cuidar de la salud física y mental de los trabajadores es una responsabilidad ética y una inversión directa en la productividad y sostenibilidad del negocio. Sin embargo, ¿sabemos realmente qué es la salud ocupacional y cómo puede transformar organizaciones?
En este artículo, te lo contamos todo. Además, si deseas profundizar en este concepto, puedes estudiar la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) de UNIR.
¿Qué es salud ocupacional?
Cuando hablamos de salud ocupacional, nos referimos a un conjunto de prácticas y políticas diseñadas para proteger y promover la salud de los trabajadores en su entorno laboral.
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la salud ocupacional se enfoca en la prevención primaria de los riesgos laborales y en la adaptación del trabajo a las personas. Es decir, se trata de identificar y minimizar los factores que pueden afectar la seguridad y salud de los empleados, desde los riesgos físicos hasta los psicológicos.
Todos los entornos laborales, incluyendo fábricas y oficinas, presentan riesgos. Algunos pueden ser obvios, como el manejo de maquinaria pesada, mientras que otros pueden ser más sutiles, como el estrés. En este contexto, las empresas deben preguntarse qué es la salud ocupacional y cómo pueden mejorar la salud de sus empleados.
¿Para qué sirve la salud ocupacional?
¿Qué es y para qué sirve la salud ocupacional? La salud ocupacional no solo busca cumplir normativas o evitar sanciones legales relativas a la salud ocupacional y la seguridad en el trabajo. De hecho, su propósito es crear entornos de trabajo más seguros, saludables y productivos. De ahí que tenga beneficios para empresas y empleados por igual.
En primer lugar, una de las ventajas más notables es la reducción de accidentes laborales. Al implementar programas de prevención, las empresas pueden identificar posibles peligros antes de que los accidentes ocurran.
Esto no solo protege la integridad física de los trabajadores, sino que también ahorra costos significativos asociados a la atención médica, compensaciones y reemplazos de personal. Un ejemplo claro de esto son las evaluaciones ergonómicas que pueden evitar problemas de salud, como el síndrome del túnel carpiano.
Además, la salud ocupacional incrementa la satisfacción y motivación de los empleados. Cuando los trabajadores sienten que su bienestar es una prioridad para la empresa, se comprometen más y son más productivos. Hay menor rotación de personal y un ambiente laboral más armónico.
La salud ocupacional también mejora la imagen de la empresa. Las compañías que invierten en la seguridad y salud de sus empleados suelen ser vistas como empleadores responsables y atractivos para nuevos talentos.
Además, cumplir con los estándares de salud ocupacional también es un requisito legal en Colombia. Esto te ayudará a evitar multas o sanciones si eres un empleador.
Salud ocupacional y seguridad en el trabajo SG-SST
En Colombia, el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es un marco obligatorio para todas las empresas.
El Ministerio de Relaciones Laborales de Colombia establece que las empresas deben implementar este sistema para prevenir accidentes laborales, reducir el riesgo de enfermedades ocupacionales y mejorar el bienestar de los trabajadores.
El SG-SST sigue un enfoque lógico y por etapas. Incluye desde la evaluación inicial de los riesgos hasta la implementación de acciones correctivas y preventivas. Esto se logra mediante la identificación y gestión de los tipos de riesgos laborales, que pueden incluir riesgos de tipo:
- Físico
- Químico
- Biológico
- Ergonómico
- Psicosocial
La implementación adecuada del SG-SST no solo garantiza el cumplimiento normativo, sino que también promueve una cultura de prevención dentro de la empresa. Los empleados se sienten más seguros cuando saben que su entorno de trabajo está siendo monitoreado y mejorado continuamente.
¿Dónde estudiar salud ocupacional?
¿Dónde estudiar salud ocupacional? Si después de todo esto te preguntas cómo puedes ser parte de la solución y formarte en este campo, debes saber que hay múltiples opciones para estudiar Salud Ocupacional.
Esta área ofrece diversas oportunidades profesionales, que van desde ser un técnico en salud ocupacional hasta alcanzar un nivel más especializado como tecnólogo en salud ocupacional.
Existen muchas instituciones educativas en Colombia que ofrecen programas especializados en salud ocupacional y seguridad en el trabajo. Estos programas capacitan a los estudiantes para diseñar, implementar y evaluar sistemas de prevención en diferentes entornos laborales.
Una opción popular es estudiar una carrera técnica en salud ocupacional, que tiene una duración de tres años. Para quienes buscan una formación más práctica y de corto plazo, también es posible optar por hacer un técnico en salud ocupacional. Este tipo de programa tiene una duración más reducida, pero se enfoca más en la implementación de programas de seguridad y prevención.
Es fundamental elegir una institución educativa de calidad, como la UNIR, que ofrezca certificaciones reconocidas y programas actualizados con las normativas locales e internacionales.
Una vez completada la formación, los profesionales pueden trabajar en una variedad de sectores, como la construcción, la manufactura, las oficinas o incluso de forma independiente, ofreciendo servicios de consultoría.
Independientemente del camino que elijas, la formación en salud ocupacional te abrirá puertas hacia una carrera gratificante. No solo estarás protegiendo a los empleados, sino que también ayudarás a las empresas a ser más eficientes y responsables.
En resumidas cuentas, invertir en salud ocupacional no solo es una estrategia para evitar sanciones, sino que también representa una ventaja competitiva que puede transformar la productividad y el bienestar de cualquier organización.
Las empresas que priorizan la seguridad y el bienestar de sus empleados suelen tener menores índices de rotación, ausentismo y accidentes laborales. Esto se traduce en un entorno más eficiente y productivo.
