Máster de Formación Permanente en Coaching y Mentoring

El Máster se basa en el desarrollo de competencias personales para ser un buen mentor según los criterios definidos por la EMCC y en la aplicación del método CERCA (Valderrama, 2009), un modelo claro, didáctico y contrastado en la experiencia del proceso de mentoring.

El Máster en Coaching virtual de UNIR se estructura: 

• 11 temas desarrollados a lo largo de todo el máster.
• Clases online en directo todos los miércoles de 18:00 a 20:00 horas.
• Sesiones de equipos de tres personas, cada una de las cuales adopta un rol rotario entre mentor, cliente y observador a través de una sala virtual, por lo que todos los alumnos deben tener ordenador con cámara y micrófono.
• 4 sesiones prácticas en triadas son observadas por un mentor-coach profesional.
• 13 actividades de práctica individual y pequeños casos.
• 7 sesiones prácticas en pareja para aplicar el proceso GROW y las herramientas.
• 24 sesiones prácticas con voluntarios externos (no obligatorio).

De qué se compone cada tema:

• Actividades destinadas a desarrollar las competencias del perfil del mentor-coach. 
• Estas actividades son también la base de las prácticas de mentoring y coaching, que son fundamentales para adquirir los objetivos del máster y cumplir los requisitos de la acreditación EQA.
• Para ello, al inicio del master se formarán grupos de tres, que permitirán a los alumnos practicar las habilidades y el proceso de mentoring con sus compañeros. Es obligatorio una asistencia mínima de 2h semanales en las actividades grupales para obtener el Título en Coaching y Mentoring.

Cada semana, los participantes, en equipos de tres, se reunirán cuando más les convenga en una sala virtual y practicarán lo que se ha visto en clase. La plataforma de Unir permite que los alumnos practiquen viéndose y oyéndose sin necesidad de desplazamiento físico. Dedicarán dos horas y media a esta práctica cada semana.

Para obtener el Título de Máster en Coaching y Mentoring - EIA nivel Foundation de EMCC, deberás:

• Participar en un mínimo de 7 de las 10 sesiones prácticas de mentoring y coaching.
• Asistir a las actividades grupales y dedicar un mínimo de 2h semanales.
• Recibir el feedback de una de tus prácticas de mentoring.
• Rellenar el diario de aprendizaje.
• Presentar un Client Log con 50 horas de práctica de mentoring, ya sea antes o durante el programa o hasta tres meses después de finalizado el mismo, y en las que se incluyen las 25 horas prácticas realizadas en grupos de tres y las sesiones prácticas en parejas. 
• Informe Final

Para obtener el Título de Máster en Coaching y Mentoring más el EIA nivel Practitioner de EMCC, deberás:

• Demostrar que tienes 40 horas previas de mentoring (o equivalente, por ejemplo, conversaciones de desarrollo con el equipo que diriges, tutorías con alumnos) rellenando un formulario.
• Participar en las 10 sesiones prácticas de mentoring y coaching. 
• Recibir el feedback de una de tus prácticas de coaching y mentoring.
• Realizar 36 horas de mentoring y coaching con clientes externos, durante o hasta tres meses después de finalizado el Máster.
• Rellenar el diario de aprendizaje y los distintos formularios que te proporciona el Máster: el formulario de clientes y el de supervisión.
• Presentar un Client Log con 100 horas de práctica de mentoring y coaching, comprendiendo las 40 horas previas al programa, las 25 horas de prácticas en grupos de tres y las 36 horas con clientes externos.
• Escribir un Informe Final que recoja todos los aprendizajes de los modelos, lecturas e ideas del programa, de las prácticas, de las sesiones con clientes externos y de la supervisión que recibas.

Sistema de evaluación

Para superar el Máster en Coaching y Mentoring los alumnos deberán superar: 

• Presentación de la autoevaluación de las competencias de uno mismo. 
• Evaluación por parte de los compañeros, profesores y clientes externos, los cuales te proporcionan Feedback de tu proceso de coaching y mentoring en base a las competencias de la EMCC. 
• Presentación de un cuaderno de práctica que realizas durante de la titulación.

Para la obtención de la acreditación, a parte de las horas requeridas, los alumnos deberán entregar la documentación en los plazos y formas requeridas. En el caso que no se entregase la documentación en los plazos y las formas establecidas, perderán el derecho a la acreditación. 

Una vez finalizado el Máster en Coaching y Mentoring podrás:

• Ejercer profesionalmente como mentor-coach acreditado de directivos o mandos medios.
• Trabajar como formador de habilidades en mentoring en los sectores social y empresarial.
• Ejercer como formador de RRHH: dando asesoramiento para la implantación y el seguimiento de programas de coaching y mentoring en empresas y organizaciones.
• Reforzar tu propio rol como director y gestor de personas.
• Ejercer como asesores-mentor de incubadoras, viveros y start-ups que requieren acompañamiento. 

Perfil recomendado

El Máster en Coaching y Mentoring está dirigido a:

• Directivos, Mandos Intermedios y Líderes de equipo que quieren aprender una metodología de éxito para potenciar su autoliderazgo e impulsar la influencia, la calidad de sus relaciones y el cambio en sus colaboradores.
• Responsables y Profesionales de RRHH que quieran adquirir más competencias enfocadas a las personas de cara a incrementar su influencia en la organización y en los resultados.
• Responsables y profesionales de RRHH que tienen la misión de transformar la cultura corporativa.
• Coaches y mentores no certificados que persigan poner en valor su experiencia profesional previa con la obtención de un título avalado por UNIR y la certificación de la EMCC.
• Psicólogos, terapeutas que quieran incorporar nuevas herramientas y técnicas de acompañamiento a sus clientes.
• Head-hunters, consultores que quieren adquirir nuevas competencias para su ámbito profesional y ampliar su porfolio de servicio.
• Asesores de incubadoras, viveros y start-ups que tienen que acompañar a emprendedores.
• Profesionales senior y técnicos especializados que tienen que asumir el rol de mentor de colaboradores junior.
• Personas que quieren ejercer como coaches y mentores a nivel profesional.

Requisitos de acceso