Calidad Europea

Infórmese sobre el plan de estudios del Curso en Recursos Humanos Digital

Plan de estudios

MÓDULO I

Identificar y fidelizar el talento digital

Nuevos tiempos, nuevas capacidades

  • Cómo está afectando la transformación digital al futuro del trabajo
  • La cultura digital en la empresa
  • Competencias digitales
  • Nuevos perfiles y profesiones digitales

La oficina está en cualquier lugar

  • Conciliación
  • Teletrabajo
  • Evaluación por objetivos
  • Del control a la confianza
  • Coordinación de equipos virtuales

Liderazgo líquido y nuevos modelos de organización

  • Poder y el liderazgo en la era digital
  • Influencers y líderes sin cargo
  • Cultura Agile
  • Empleados empoderados
  • Equipos autónomos
  • Nuevos modelos de RR.HH adaptados al entorno digital

Formación Versus Aprendizaje

  • Asumiendo el cambio de paradigma en la formación
  • Aprendizaje online, presencial y Blended.
  • Gestión personalizada de las necesidades de aprendizaje
  • Aprendizaje colaborativo
  • Gamificación
  • Flipped Classroom
  • MOOCs
  • Game Based Learning
  • Nuevas herramientas digitales para los responsables del aprendizaje
  • Plataformas LMS (Learning Management System)

¿Empleados o fans?

  • ¿Cómo empoderar a la gente de valor y cómo convertirlos en embajadores del cambio?
  • Estrategias para la fidelización del talento digital: Engagement y Employee Experience
  • Employee branding

Marketing de RR.HH

  • Cómo ha evolucionado la forma en que los departamentos de RR.HH se relacionan y comunican con los empleados.
  • Mobile first
  • Desarrollo de proyectos sobre móviles, apps y diseño mobile

El proceso de selección a través de herramientas digitales

  • Employer Branding Digital
  • Cómo atraer al talento y buscar al profesional más adecuado en la web
  • Qué medios pone internet a disposición de los profesionales del reclutamiento y la selección
  • Cómo y dónde buscar para encontrar al candidato más adecuado
  • E-recruitment en redes sociales: cómo utilizar las diferentes fuentes tecnológicas y redes para atraer el talento-
  • LinkedIn: Reclutador y Candidato- Perfil de Linkedin
  • Social & mobile recruitment
  • Diseño y puesta en marcha del plan de gestión del Employee
  • Journey Digital: la digitalización de la experiencia de candidatos y empleados en los puntos de más impacto del viaje del empleado
  • Onboarding

Mentoring & Coaching en la gestión del talento

  • Bases del M&C
  • Comunicación y marketing interno del proyecto
  • Identificación de participantes
  • Herramientas
  • Formación de M&C
  • Seguimiento
  • Evaluación

MÓDULO II

HR ANALYTICS

Gestión de personas 

  • Introducción HR Analytics:
    • Impacto y retos en su aplicación.
    • ¿Es o no es Big Data?
    • Una visión práctica y de negocio.
    • Skills necesarias para triunfar en tu propuesta de HR Analytics.
  • Indicadores y métricas clave en todas las fases del ciclo del talento

Data Analytics: Analítica de datos

  • Modelo de datos
  • Usos de analíticas de datos

People Analytics

  • Análisis descriptivos
  • Modelos logísticos
  • Técnicas predictivas
  • Aplicación BI
  • Tableu
  • Casos prácticos

MÓDULO III

Cómo atraer nuevo talento digital

Digital Employer Branding

  • Las redes sociales como canales de reclutamiento a través de la interactuación y la conversación
  • Las nuevas formas de comunicación que lleguen al candidato

Diversidad y Valores

  • La atracción a través de los valores corporativos
  • La diversidad e inclusión como ventaja competitiva
  • Atraer a trabajadores con marca propia
  • De la productividad a la felicidad
  • De los Millenials a los 50+

Nuevos Modelos de Atracción y Selección del Talento

  • Marcas empáticas que atraen talento
  • Canales y mensajes
  • Cómo incorporar el intraemprendimiento
  • Modelos de innovación abierta
  • Los empleados, embajadores clave de las empresas

Big Data, Inteligencia artificial

  • Tecnología al servicio de la gestión de personas
  • Evaluación y selección de candidatos
  • Evaluación de valores
  • Predicción de tendencias y anticipación de necesidades

MÓDULO IV

Cómo despertar la mentalidad digital en todos y cada uno de los empleados

Cómo seguir siendo un profesional valioso en la era digital

  • Qué capacidades se exigen al empleado del siglo XXI y cómo obtenerlas: Competencias & Soft Skills
  • Nuevos modelos de relación
  • Knowmads, freelancers: Trabajando para ti vs trabajando contigo

Diseño de proyectos de RR.HH

  • Tipos de metodologías para conseguir aportar más valor a nuestro cliente interno: Human Centered Design
  • Design Thinking

Digital Workers & Digital Teams

  • Usando medios y herramientas digitales: Internet & RRSS.
  • Aprendiendo a trabajar “en voz alta” y con gente a la que no ves: Working loud & colaboración remota

Digital Minds. Despertando tu yo digital porque el hábito no hace al monje

  • Hoja de ruta para crecer desde tus fortalezas

Marca Personal & Networking

  • Por qué tienes que desarrollar una marca personal y cómo hacerlo
  • De empleados a implicados: No eres lo que sabes, eres lo que compartes.
  • Embajadores de valor & Comunidades de talento conectado

Learnability

  • Desaprender para aprender de todo y de todos
  • Cómo desarrollar tu capacidad de aprender y crear tu entorno personal de aprendizaje: Learnability & PLE
  • Aprendizaje social y colaborativo
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