Plan de estudios
MÓDULO I
Identificar y fidelizar el talento digital
Nuevos tiempos, nuevas capacidades
- Cómo está afectando la transformación digital al futuro del trabajo
- La cultura digital en la empresa
- Competencias digitales
- Nuevos perfiles y profesiones digitales
La oficina está en cualquier lugar
- Conciliación
- Teletrabajo
- Evaluación por objetivos
- Del control a la confianza
- Coordinación de equipos virtuales
Liderazgo líquido y nuevos modelos de organización
- Poder y el liderazgo en la era digital
- Influencers y líderes sin cargo
- Cultura Agile
- Empleados empoderados
- Equipos autónomos
- Nuevos modelos de RR.HH adaptados al entorno digital
Formación Versus Aprendizaje
- Asumiendo el cambio de paradigma en la formación
- Aprendizaje online, presencial y Blended.
- Gestión personalizada de las necesidades de aprendizaje
- Aprendizaje colaborativo
- Gamificación
- Flipped Classroom
- MOOCs
- Game Based Learning
- Nuevas herramientas digitales para los responsables del aprendizaje
- Plataformas LMS (Learning Management System)
¿Empleados o fans?
- ¿Cómo empoderar a la gente de valor y cómo convertirlos en embajadores del cambio?
- Estrategias para la fidelización del talento digital: Engagement y Employee Experience
- Employee branding
Marketing de RR.HH
- Cómo ha evolucionado la forma en que los departamentos de RR.HH se relacionan y comunican con los empleados.
- Mobile first
- Desarrollo de proyectos sobre móviles, apps y diseño mobile
El proceso de selección a través de herramientas digitales
- Employer Branding Digital
- Cómo atraer al talento y buscar al profesional más adecuado en la web
- Qué medios pone internet a disposición de los profesionales del reclutamiento y la selección
- Cómo y dónde buscar para encontrar al candidato más adecuado
- E-recruitment en redes sociales: cómo utilizar las diferentes fuentes tecnológicas y redes para atraer el talento-
- LinkedIn: Reclutador y Candidato- Perfil de Linkedin
- Social & mobile recruitment
- Diseño y puesta en marcha del plan de gestión del Employee
- Journey Digital: la digitalización de la experiencia de candidatos y empleados en los puntos de más impacto del viaje del empleado
- Onboarding
Mentoring & Coaching en la gestión del talento
- Bases del M&C
- Comunicación y marketing interno del proyecto
- Identificación de participantes
- Herramientas
- Formación de M&C
- Seguimiento
- Evaluación
MÓDULO II
HR ANALYTICS
Gestión de personas
- Introducción HR Analytics:
- Impacto y retos en su aplicación.
- ¿Es o no es Big Data?
- Una visión práctica y de negocio.
- Skills necesarias para triunfar en tu propuesta de HR Analytics.
- Indicadores y métricas clave en todas las fases del ciclo del talento
Data Analytics: Analítica de datos
- Modelo de datos
- Usos de analíticas de datos
People Analytics
- Análisis descriptivos
- Modelos logísticos
- Técnicas predictivas
- Aplicación BI
- Tableu
- Casos prácticos
MÓDULO III
Cómo atraer nuevo talento digital
Digital Employer Branding
- Las redes sociales como canales de reclutamiento a través de la interactuación y la conversación
- Las nuevas formas de comunicación que lleguen al candidato
Diversidad y Valores
- La atracción a través de los valores corporativos
- La diversidad e inclusión como ventaja competitiva
- Atraer a trabajadores con marca propia
- De la productividad a la felicidad
- De los Millenials a los 50+
Nuevos Modelos de Atracción y Selección del Talento
- Marcas empáticas que atraen talento
- Canales y mensajes
- Cómo incorporar el intraemprendimiento
- Modelos de innovación abierta
- Los empleados, embajadores clave de las empresas
Big Data, Inteligencia artificial
- Tecnología al servicio de la gestión de personas
- Evaluación y selección de candidatos
- Evaluación de valores
- Predicción de tendencias y anticipación de necesidades
MÓDULO IV
Cómo despertar la mentalidad digital en todos y cada uno de los empleados
Cómo seguir siendo un profesional valioso en la era digital
- Qué capacidades se exigen al empleado del siglo XXI y cómo obtenerlas: Competencias & Soft Skills
- Nuevos modelos de relación
- Knowmads, freelancers: Trabajando para ti vs trabajando contigo
Diseño de proyectos de RR.HH
- Tipos de metodologías para conseguir aportar más valor a nuestro cliente interno: Human Centered Design
- Design Thinking
Digital Workers & Digital Teams
- Usando medios y herramientas digitales: Internet & RRSS.
- Aprendiendo a trabajar “en voz alta” y con gente a la que no ves: Working loud & colaboración remota
Digital Minds. Despertando tu yo digital porque el hábito no hace al monje
- Hoja de ruta para crecer desde tus fortalezas
Marca Personal & Networking
- Por qué tienes que desarrollar una marca personal y cómo hacerlo
- De empleados a implicados: No eres lo que sabes, eres lo que compartes.
- Embajadores de valor & Comunidades de talento conectado
Learnability
- Desaprender para aprender de todo y de todos
- Cómo desarrollar tu capacidad de aprender y crear tu entorno personal de aprendizaje: Learnability & PLE
- Aprendizaje social y colaborativo
