La seguridad laboral son todas las técnicas y procedimientos usados para detectar y evaluar los riesgos con el objetivo de poder eliminarlos o controlarlos.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cada año mueren al menos 2,34 millones de personas como consecuencia de accidentes y enfermedades laborales y se producen unos 317 millones de accidentes en el trabajo causantes de bajas. Ante este panorama, es esencial entender qué es la seguridad laboral y cómo puede mejorarse.
El concepto de seguridad laboral
Esta reúne el cúmulo de procedimientos y técnicas que se aplican dentro de las empresas e instituciones para identificar y evaluar los riesgos, con la finalidad de controlarlos o eliminarlos. De esta forma, evita que se produzcan lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Su objetivo es que el porcentaje de accidentes se reduzca a cero.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SGSTT. Aunque el concepto de seguridad laboral puede parecer sencillo, garantizar el bienestar de los trabajadores es una labor compleja. Requiere del cumplimiento por parte del personal de ciertos procedimientos y normativas, así como el uso de equipos de protección colectivos e individuales.
En Colombia, la seguridad laboral está regida por el Ministerio del Trabajo, el cual estableció el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) con el propósito de “anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales”.
¿Cómo implementar un SGSST?
El foco de un SGSST es, por tanto, la prevención, por lo que para su diseño e implementación se realizará un análisis de los riesgos y peligros que afectan a cada rol en la compañía. El sistema debe contar con una estructura clara y objetivos medibles que permitan evaluar la mejora continua de la seguridad y salud en el trabajo.
Para su implementación, se realiza un proceso por etapas que permita anticipar, detectar, evaluar y controlar los riesgos que puedan surgir en la operativa diaria y comprometan la seguridad y la salud de las personas. Este proceso por etapas sigue la metodología del ciclo de mejora continua o ciclo PHVA (planificar, hacer, verificar y actuar), que consiste en:
- Planificar: detección de actuaciones erróneas o mejorables y búsqueda de soluciones orientadas a la mejora de la seguridad y salud.
- Hacer: ejecución de las medidas planificadas.
- Verificar: comprobar los procedimientos implantados para lograr los objetivos marcados.
- Actuar: realizar las acciones de mejora detectadas para seguir avanzando en el incremento de la seguridad y salud.
¿Cómo mejorar la seguridad laboral?
Para un sistema de seguridad y salud en el trabajo es necesario llevar a cabo los siguientes pasos.
Realizar una autoevaluación
Es importante determinar cuáles son los problemas que se deben enfrentar. Algunos de los tipos de riesgos son:
Físicos.
Son los factores ambientales que actúan sobre el trabajador y que pueden producir efectos nocivos en función de la intensidad y el tiempo de exposición, como los ruidos, vibraciones, presiones, humedad, temperaturas elevadas y la iluminación.
Químicos.
Incluyen la exposición a gases, vapores, polvos y sustancias químicas en general que pueden resultar dañinas para la salud.
Biológicos.
Es la exposición durante el trabajo a seres vivos de origen animal o vegetal y todas las sustancias derivadas de los mismos, que pueden provocar efectos negativos en la salud. Se incluyen los virus, bacterias, parásitos, etc.
Ergonómicos.
Son las situaciones en el trabajo que pueden producir desgaste en el cuerpo y lesiones, como posturas forzadas, movimientos que requieren fuerza excesiva, largas jornadas de trabajo…
Psicosociales.
Los que pueden producir efectos negativos en la salud mental o el bienestar de los empleados. Incluyen el estrés, el acoso o la victimización
Cada organización debe analizar en profundidad el ambiente y los riesgos presentes, con el objeto de tomar las medidas necesarias para crear un ambiente laboral seguro y saludable.
Establecer un plan de seguridad
En él hay que establecer cuáles son las necesidades de la entidad en materia de riesgos laborales y las medidas de control que se implementarán para reducir los peligros detectados. Es importante que este documento se actualice y ajuste de manera periódica.
Formar a los empleados
Este punto es fundamental, ya que si los trabajadores no conocen la forma correcta de utilizar los equipos de protección o las medidas que se requieren seguir para evitar un accidente, estos seguirán produciéndose habitualmente.
Registrar todos los accidentes
Cuando ocurre algún problema en materia de seguridad laboral, se necesita levantar un reporte y archivarlo. Esto tiene como propósito detectar el motivo por el que se suscitó un accidente, para prevenir que se vuelva a repetir.
Mantener al día la normativa y políticas de seguridad
La introducción de nueva maquinaria o algún otro tipo de modificación en los procesos puede crear nuevos riesgos de seguridad. Por ello, es esencial que los planes de seguridad se actualicen de forma inmediata y se avise al personal sobre los nuevos requerimientos en materia de prevención.
Actualización tecnológica
Cada día pueden surgir nuevas y mejores medidas, materiales y equipos para prevenir accidentes y enfermedades. Es recomendable revisar de manera periódica los avances en este campo para poder aplicar los más adecuados dentro de la empresa.
Poner atención a los horarios
Los trabajadores deben tener periodos de descanso suficientes para mantener la atención necesaria y evitar así accidentes. Además, si el horario no permite a los trabajadores conciliar su vida laboral con la familiar y social, pueden sufrir estrés o depresión.
Técnicas de seguridad laboral
Existen distintas técnicas de seguridad que se pueden aplicar. Estas consisten en todas las actuaciones, métodos y sistemas que se aplican para la detección y corrección de los factores de riesgo que pueden producir accidentes de trabajo, así como al control de las consecuencias de los mismos.
Estos tipos de técnicas de seguridad laboral pueden clasificarse:
Atendiendo a su finalidad
- Preventivas. Sirven para evitar que suceda algún accidente.
- Asistenciales. Se usan para controlar las pérdidas, neutralizando las causas del accidente y los daños.
- Reparadoras y rehabilitadoras. Destinadas a reponer física y económicamente los daños producidos.
En función de cuando se produce el accidente
- Técnicas activas: Su objetivo es prevenir accidentes. Por este motivo, detectan y evalúan todos los riesgos existentes e intentan controlarlos.
- Técnicas reactivas: Se aplican una vez que ha ocurrido un problema dentro de la organización y buscan determinar las causas del mismo para implementar medidas de control.
De acuerdo con su alcance
- Generales. Válidas ante cualquier forma de riesgo.
- Específicas. Su aplicación está limitada a riesgos concretos, como caídas, incendios, contaminación biológica, descargas eléctricas…
Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
Las capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo son un componente fundamental en cualquier empresa colombiana comprometida con el bienestar de sus trabajadores y el cumplimiento de las regulaciones vigentes. En Colombia, la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo está regida principalmente por la Ley 1562 de 2012 y sus decretos reglamentarios, los cuales establecen la obligatoriedad de proporcionar formación y entrenamiento adecuados a los empleados.
Para asegurar un entorno laboral seguro y saludable, es imprescindible que las empresas diseñen programas de capacitación que aborden aspectos específicos relacionados con los riesgos laborales presentes en cada puesto de trabajo y en el entorno en general. Estos programas deben ser impartidos por personal debidamente capacitado y actualizado en las normativas vigentes.
Al estudiar la Maestría en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) de UNIR Colombia se podrá determinar con certeza qué técnicas de seguridad laboral deben aplicar. Asimismo, permite aplicar la prevención de riesgos laborales en sus tres especializaciones posibles –higiene industrial, seguridad en el trabajo y ergonomía, y psicosociología aplicada– para convertir a las empresas en espacios seguros.
Otra de las ventajas que ofrece esta maestría es que, gracias al acuerdo que mantiene la universidad con TÜV Rheinland, es posible obtener el Certificado de Auditor Interno en Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo según ISO 45001:2018.
