Los riesgos laborales pueden surgir de condiciones inseguras, malas prácticas, estrés laboral, exposición a sustancias peligrosas, equipos defectuosos… y tener como consecuencia accidentes o enfermedades ocupacionales.
La clasificación de tipos de riesgos laborales, según el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio del Trabajo de Colombia, es crucial para proteger a los trabajadores colombianos. Este sistema —obligatorio para los empleadores— busca anticipar, reconocer, evaluar y controlar riesgos laborales.
En Colombia, organizaciones de todo tipo requieren técnicos en prevención de riesgos laborales, esenciales para cumplir con las normativas del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. Por esto existe una amplia demanda de profesionales que posean una formación académica especializada, como la que ofrece la Maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo de UNIR Colombia.
La importancia del técnico en prevención de riesgos laborales radica en su capacidad para prevenir accidentes y enfermedades en el ámbito laboral.
Gracias a su formación, estos profesionales identifican riesgos, desarrollan protocolos de seguridad y educan a los trabajadores sobre buenas prácticas, contribuyendo a la protección de los trabajadores y al cumplimiento de las normativas.
Tipos de riesgos laborales
Los riesgos laborales, en general, son los peligros o amenazas presentes en el entorno de trabajo que pueden causar daños a la salud física, mental o emocional de los trabajadores. Estos riesgos pueden surgir de diversas fuentes y actividades laborales. Algunos tipos comunes de riesgos laborales incluyen:
- Riesgos físicos: Riesgos del entorno laboral que afectan la salud.
- Riesgos químicos: Derivados de sustancias peligrosas en el ambiente laboral.
- Riesgos biológicos: Exposición a microorganismos que pueden causar enfermedades.
- Riesgos ergonómicos: Relacionados con la interacción trabajador-entorno.
- Riesgos psicosociales: Relacionados con aspectos psicológicos y sociales del trabajo.
- Riesgos de seguridad: Riesgos de accidentes laborales.
- Riesgos de incendio y explosión: Asociados con sustancias inflamables o explosivas.
La clasificación de los riesgos laborales
La clasificación de riesgos laborales, tal y como recoge el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, es esencial para garantizar entornos laborales seguros, ya que permite identificar y categorizar los diversos tipos de riesgos a los que están expuestos los trabajadores.
Esta clasificación proporciona la base para desarrollar medidas preventivas y programas de seguridad laboral efectivos e incluye los siguientes siete tipos de riesgos:
1. Riesgos físicos
- Características: riesgos del entorno laboral que afectan la salud, como ruido, vibraciones, temperatura extrema, radiación o iluminación.
- Ejemplos: exposición a ruido en fábrica, vibraciones, temperaturas extremas, radiación, iluminación inadecuada.
- Prevención: uso de EPP adecuados, controles técnicos en maquinaria, aislamiento acústico, control de temperatura.
2. Riesgos químicos
- Características: derivados de sustancias químicas peligrosas en el ambiente laboral, como gases, vapores, líquidos o sólidos.
- Ejemplos: exposición a solventes, ácidos, metales pesados, gases nocivos.
- Prevención: uso de EPP, ventilación adecuada, almacenamiento adecuado, capacitación en manejo seguro.
3. Riesgos biológicos
- Características: exposición a microorganismos como bacterias, virus, hongos, parásitos, que pueden causar enfermedades.
- Ejemplos: exposición a virus en entornos médicos, riesgos con desechos biológicos, contacto con animales portadores de enfermedades.
- Prevención: uso de EPP, medidas de higiene, vacunación, capacitación en prácticas seguras.
4. Riesgos ergonómicos
- Características: relacionados con la interacción entre el trabajador y su entorno laboral, como posturas inadecuadas, movimientos repetitivos, levantamiento de cargas pesadas.
- Ejemplos: trabajo en posiciones incómodas, uso prolongado de pantallas, levantamiento manual de cargas pesadas.
- Prevención: diseño ergonómico, rotación de tareas, descansos y ejercicios, uso de equipos ergonómicos, capacitación.
5. Riesgos psicosociales
- Características: relacionados con aspectos psicológicos y sociales del trabajo, como estrés laboral, carga excesiva, acoso laboral o violencia en el trabajo.
- Ejemplos: ambiente laboral hostil, presión por objetivos, falta de apoyo, discriminación.
- Prevención: promoción de un ambiente saludable, políticas contra acoso y discriminación, programas de apoyo, gestión del estrés, capacitación.
6. Riesgos de seguridad
- Características: riesgos de accidentes laborales como caídas, atrapamientos, golpes, cortes, incendios, explosiones.
- Ejemplos: caídas desde altura, golpes con maquinaria, atrapamientos, incendios por malas condiciones eléctricas.
- Prevención: uso de EPP, mantenimiento regular, señalización, capacitación en seguridad, medidas de prevención.
7. Riesgos de incendio y explosión
- Características: asociados con sustancias inflamables, explosivas o combustibles, que pueden causar incendios o explosiones.
- Ejemplos: almacenamiento inadecuado de materiales inflamables, manipulación incorrecta de sustancias químicas, fallos en sistemas eléctricos.
- Prevención: mantenimiento de equipos, almacenamiento seguro, capacitación en manejo seguro, sistemas de detección y extinción.
Las clases de riesgos laborales
Además de tipos de riesgos laborales, existen clases de riesgos laborales, los cuales son cruciales tener presentes para entender la gravedad de los riesgos en diversas industrias.
El técnico en prevención de riesgos laborales evalúa y clasifica los riesgos, permitiendo a las empresas tomar medidas y cumplir las regulaciones de seguridad.
Estas clases se dividen así:
- Riesgo mínimo (Clase I). Incluye actividades comerciales, financieras, oficinas, educativas, belleza, arte y teatro.
- Riesgo bajo (Clase II). Comprende empresas manufactureras, textiles y agrícolas.
- Riesgo medio (Clase III). Empresas de alimentos, automóviles, agujas, alcoholes y plásticos.
- Riesgo alto (Clase IV). Compañías de cerveza, vidrio, aceite, papel, caña de azúcar y transporte aéreo o terrestre.
- Riesgo máximo (Clase V). Incluye construcción, explotación petrolera, minería, manejo de explosivos, etc.
Cada clase de riesgo laboral presenta desafíos específicos que requieren enfoques de prevención particulares. El conocimiento del técnico en prevención de riesgos laborales identifica riesgos y propone medidas, protegiendo a los trabajadores y reduciendo accidentes y enfermedades laborales.
La importancia del técnico en prevención de riesgos laborales
El técnico en prevención de riesgos laborales emerge como una figura indispensable dentro del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. Su formación especializada le permite diseñar estrategias efectivas para la mitigación de todo tipo de escenarios dentro de la clasificación de tipos de riesgos laborales.
En este sentido, la Maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo y la Maestría en Derecho Laboral y Seguridad Social de UNIR Colombia se presentan como opciones competitivas para aquellos profesionales que deseen profundizar en el campo de la seguridad laboral y estar preparados para cumplir con las expectativas de estos roles.
- La Maestría en Derecho Laboral y Seguridad Social de UNIR profundiza en el régimen jurídico de relaciones laborales y retos de sistemas de protección social. Se imparte de manera teórica y práctica para adaptarse a cambios legislativos y sociales. Se estudia con casos reales y se practica en despacho virtual.
- La Maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo ofrece formación completa en Seguridad y Salud Laboral y habilita para técnico superior en PRL. Cuenta con opciones de especialización en higiene industrial, seguridad en el trabajo y ergonomía, y psicosociología aplicada.
En un entorno donde la seguridad y la salud de los trabajadores son prioridades, la elección de técnicos con formación de calidad es clave para crear entornos laborales seguros.
La inversión en la capacitación de calidad beneficia tanto a los profesionales como al éxito de las organizaciones y sus trabajadores y es que, una fuerza laboral protegida es clave para impulsar el progreso y la competitividad.
