MBA en Recursos Humanos*: mejora tus habilidades directivas enfocándolas en la gestión del talento

¿Por qué estudiar una maestría en Dirección de Empresas especializado en Recursos Humanos con UNIR?

Estudia de manera paralela ambas titulaciones, obteniendo una formación general sobre el contexto y las funciones operativas de las empresas e introduciendo los elementos formativos más específicos del título de Programa Superior Universitario en RRHH. El MBA te aportará las siguientes características diferenciales:

• Visión global. Serás capaz de tener una visión general e integral de las diferentes áreas de una empresa (administración, finanzas, ventas y marketing, tecnología, calidad, procesos y recursos humanos).
• Método de caso. Te formarás con casos de la Universidad de Harvard, trabajando de forma práctica en la resolución de casos reales de empresas nacionales y multinacionales de diferentes sectores.
• Habilidades directivas. Durante la maestría trabajarás sobre el desarrollo de tus competencias y habilidades en liderazgo, negociación y dirección de equipos, para ocupar cargos de alta responsabilidad.
• Emprendimiento. El programa potenciará tu capacidad para desarrollar e impulsar proyectos innovadores, todo ello apoyado en las metodologías a la vanguardia para el lanzamiento de una startup.
• Negocios internacionales digitales. Dominarás la administración de empresas que operan en distintos mercados y profundizarás en la digitalización de las organizaciones. 
• Conferencias. Tendrás acceso a ponencias online con reconocidos directivos sobre temáticas de actualidad.

Especialízate en las últimas tendencias empresariales de recursos humanos

Mientras completas la maestría, contarás con ciertas asignaturas que complementarán tu perfil en la gestión y administración de talento y personal. Ambas componen el Programa Superior Universitario en Recursos Humanos que hace especial énfasis en las nuevas tendencias digitales:

• Estudiarás todos los procesos fundamentales de entrada-salida de las personas en las empresas: descripción y valoración de puestos y perfiles. Además de búsqueda, selección y evaluación de personas, acogida y desvinculación de la organización.
• Aprenderás a captar los mejores talentos. Adquirirás conocimientos para enfocar el capital humano con los objetivos de tu compañía, mejorar sus índices de satisfacción y garantizar un desarrollo profesional continuo. Abordarás todas las claves del employer branding.
• Serás capaz de desarrollar estrategias de formación para apoyar y hacer evolucionar a cada trabajador. También podrás evaluar y auditar cada formación.
• Sabrás preparar un sistema de retribución flexible basado en los objetivos basados en el modelo de compensación total. Profundizarás en estrategia retributiva, que es la manera de pagar mejor y no más, sin aumentar los costes de la empresa.
• Lograrás obtener una visión global del ciclo laboral de los empleados. Conocerás y evaluarás los procesos principales por los que una persona pasa en una empresa, desde el personal branding hasta que su contrato finaliza.