Los abogados laboralistas cumplen un rol fundamental en el asesoramiento y representación legal de empresas y empleados en temas relacionados con procesos de negociación y resolución de conflictos.
El derecho tiene muchas y diferentes ramas, y entre ellas, una de las que presenta una demanda creciente es la vinculada con el ámbito laboral. Es común que compañías y/o empleados tengan dudas o algún problema relacionado con sus derechos y deberes como pagadores y asalariados, por lo que la figura del abogado laboralista se vuelve imprescindible.
Un abogado laboral es aquel profesional que se dedica a guiar, tanto a personas físicas como empresas, en diversas cuestiones vinculadas con las normas laborales con el propósito de que se apliquen y protejan adecuadamente los derechos básicos de los trabajadores.
De igual manera, ofrece su colaboración a las empresas para que desarrollen sus operaciones amparadas en normativas justas y equitativas que ayuden a que el trabajador se encuentre a gusto dentro de su área laboral —reteniendo el talento— y eviten cualquier tipo de litigio a futuro.
Funciones del abogado laboralista
El abogado laboral, dentro de sus actividades diarias, tiene entre sus funciones más habituales:
- Asesorar en derecho laboral, tanto a nivel individual como colectivo.
- Representar en procesos judiciales en materia laboral.
- Asistir en negociaciones de convenios colectivos.
- Participar en asuntos relacionados con despidos y sanciones, acoso laboral y mobbing, o accidentes, entre otros.
- Brindar asesoría en aspectos relacionados con la Seguridad Social, como son: pensiones, jubilaciones, incapacidades…
- Participar en la redacción de los contratos de trabajo.
- Actuar en casos de incumplimiento de contratos vinculados con pagos no realizados, o despidos injustificados, y ante denuncias de índole sexual o por discriminación que conduzcan a posibles litigios.
En resumen, el abogado laboralista debe guiar y defender a los trabajadores en las disputas que puedan tener con sus actuales empleadores o ex jefes, en lo referente a temas como despidos, reclamación de cantidades pendientes, contratos de trabajo, sanciones, etc.
Para ello, es necesario garantizar que el proceso que se lleve a cabo tenga todas las garantías legales necesarias y cumpla con las disposiciones recogidas en Colombia, dentro de documentos como el Código Sustantivo del Trabajo (CST), donde se contemplan las normas que regulan las acciones entre ambas partes involucradas en un contrato laboral (empleado y empleador).
¿Qué estudiar para ser abogado laboral?
Para empezar a pensar en ejercer como abogado laboralista, el primer paso que se debe dar es estudiar un pregrado en Derecho. A través de esta formación se obtendrán las bases indispensables para optar a la especialización requerida y ser capaz de destacar entre la elevada competencia que existe en el campo de la abogacía.
Obtener las habilidades necesarias para ofrecer un servicio diferenciado en asuntos laborales es posible gracias a estudios como la Maestría en Derecho Laboral y Seguridad Social que oferta UNIR en Colombia.
A través de este posgrado, los egresados podrán conocer en profundidad el régimen jurídico de las relaciones laborales y los principales retos de los sistemas de protección social, reforzada con el estudio de casos prácticos reales impartidos por abogados y socios de uno de los mejores despachos de derecho laboral de España.
Además, el abogado laboralista debe tener excelentes dotes comunicativas, de mediación, empatía y un carácter conciliador para enfrentarse y resolver los conflictos que se produzcan en el entorno laboral. Igualmente, contar con un buen dominio del inglés es esencial para poder aspirar a desempeñarse en grandes empresas.
Tal y como sucede con otras posiciones laborales, esta profesión requiere de una formación constante debido a que el derecho evoluciona a medida que lo hace la sociedad; el área laboral es una de las más dinámicas, enfrentando los continuos cambios que se dan en las legislaciones laborales.
Por lo tanto, una de las obligaciones como abogado laboral es estar en constante formación para no dejar pasar de lado ninguna de las novedades legislativas que afectan a empresarios y empleados.
Salidas profesionales: ¿dónde trabajar como abogado laboral?
Como especialistas en leyes y normas que competen al derecho del área laboral, los abogados laboralistas pueden aplicar estos conocimientos en distintas situaciones donde se hace necesario defender el derecho individual o colectivo.
Algunos de los ámbitos donde este experto en asuntos laborales puede desempeñarse son:
- Área laboral de despachos de abogados.
- Departamentos laborales y de recursos humanos en empresas u organizaciones privadas o públicas.
- Consultoras y asesorías.
- Asociaciones y sindicatos.
- Docente y/o investigador en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
El abogado especialista en el sector laboral puede ser indispensable en cualquier ámbito donde se busque mantener un entorno de trabajo legal y satisfactorio para ambas partes, en el que se respeten los derechos de los trabajadores y se establezcan mecanismos que permitan a las empresas solucionar conflictos fácilmente.
Si se quiere ayudar a las empresas a conseguir una buena relación legal con sus empleados y que los colaboradores sientan que sus derechos se respetan, a través de mecanismos idóneos para resolver conflictos, la figura de un abogado laboral es la respuesta.
