La debida diligencia es una práctica enfocada en la protección de los derechos humanos de las personas en general.
Dentro de las empresas, se ha visto que esta práctica muestra resultados positivos en las personas al garantizar sus derechos, el debido proceso y, finalmente, una satisfacción laboral.
Adicionalmente, para las organizaciones esto significa cambios favorables para su imagen y gobernanza. No obstante, implementar este concepto requiere conocimiento y estrategias clave de parte de un profesional capacitado en DD. HH.
La Universidad Internacional de La Rioja – UNIR ofrece la Maestría en Derechos Humanos para capacitar profesionales en este y otros ámbitos relevantes para las empresas privadas, públicas y organizaciones no gubernamentales.
¿Qué es la debida diligencia en derechos humanos?
La debida diligencia en derechos humanos es un proceso de gestión en el que se debe garantizar proactivamente la protección de estos, teniendo en cuenta los impactos potenciales y reales en las personas dentro y fuera de una organización.
Las Naciones Unidas afirman que, “Según los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre los Derechos Humanos (PRNU), la diligencia debida en materia de derechos humanos (DDDH) debe abarcar «todos los impactos adversos en materia de derechos humanos que la empresa pueda causar o a los que pueda contribuir a través de sus propias actividades, o que puedan estar directamente vinculados a sus operaciones, productos o servicios mediante sus relaciones comerciales»”. 1
Fuente: Human Rights Due Diligence
Cómo identificar, prevenir y gestionar riesgos en derechos humanos dentro de las empresas
En concordancia con lo expuesto anteriormente, las empresas deberían regirse principalmente por los PRNU para implementar las estrategias adecuadas que garanticen el éxito de la gestión de riesgos en derechos humanos dentro de las empresas.
Por lo tanto, estas deben seguir una serie de pasos como los siguientes:
- Hacer un mapeo de las operaciones, proveedores y todo aquel implicado en los procesos de la organización
- Evaluar los posibles impactos en los derechos humanos para identificar los riesgos dentro de la organización
- Analizar los riesgos asociados al sector económico en el que se desenvuelve la empresa
- Implementar políticas organizacionales para fomentar el compromiso y las prácticas enfocadas en la protección de los derechos humanos
- Realizar jornadas de capacitación para informar a todas las partes sobre los criterios relacionados con los DD. HH.
- Se deben establecer protocolos de acción para frenar cualquier tipo de riesgo o impacto, implementando mecanismos de comunicación seguros
- Establecer una estrategia de monitoreo, control y seguimiento para garantizar el cumplimiento normativo, su eficacia y si este requiere procesos de adaptación al cambio
Dentro de lo que tiene que ver con las empresas y derechos humanos, es importante contar con un modelo o esquema definido que facilite llevar todos los procesos relacionados de manera eficiente y eficaz. De hecho, el gobierno colombiano cuenta con una serie de normativas recomendadas para su aplicación dentro de los diferentes tipos de empresa.
Normativas y estándares internacionales que impulsan la debida diligencia empresarial
Adicionalmente a la debida diligencia empresarial establecida en las leyes y estatutos colombianos, el gobierno nacional también fomenta la implementación de estándares internacionales avalados por organizaciones como la ONU o la OCDE, en las que se busca impulsar la protección de los derechos humanos en los diferentes sectores económicos y organizacionales.
Como ya hemos mencionado, uno de los estándares internacionales adoptados en Colombia enfocados en el compliance en derechos humanos son los Principios Rectores de la ONU. También podemos mencionar las líneas directrices establecidas por la OCDE y, en términos generales de normativas internacionales, tenemos la ISO 37001.
También, las empresas deben tener en cuenta las leyes nacionales como el caso del Código Sustantivo del Trabajo o la Ley 1010 de 2006, entre otras, en las que se explican con mayor claridad cuáles son las exigencias del gobierno en cuestión de contratación y trato al personal de una organización. 2
Aunque las empresas deben cumplir con estas normativas para hacer un uso adecuado de la gestión de riesgos en derechos humanos, tienen la facilidad de diseñar sus protocolos y planes de acción, según el contexto de las mismas y el nivel de riesgo que puedan presentar dentro de su operatividad.
Cómo especializarte en derechos humanos y sostenibilidad corporativa
Si quieres entender de manera más precisa lo que son los derechos humanos, es necesario que cuentes con una base relacionada con derecho, sociología, trabajo social, ciencias políticas o psicología. Estas carreras te podrán dar la base para entender cómo se maneja la responsabilidad empresarial en derechos humanos; además, podrás desarrollar las habilidades y competencias que se requieren para desenvolverte en el sector de manera integral y eficiente.
Podrás abarcar otras áreas como lo que es la sostenibilidad empresarial con los derechos humanos, enfocando tu perfil en garantizar la protección de los mismos y en el cumplimiento de las organizaciones en sus diferentes ámbitos.
En este sentido, la UNIR cuenta con un programa de maestría en derechos humanos, el cual se desarrolla abarcando todas las diferentes perspectivas que conlleva trabajar en este sector. Adicionalmente, podrás abrirte las puertas a las diferentes oportunidades laborales que ofrecen las empresas en Colombia en derechos humanos, tanto en el sector público como en el privado.
Referencias bibliográficas:
1 Organización de las Naciones Unidas – ONU (s.f.). Human Rights Due Diligence. Tomado de:
https://www.unepfi.org/humanrightstoolkit/human-rights-due-diligence-hrdd/
2 Arévalo, M. (2025). Empresas y derechos humanos en Colombia: obligaciones y mejores prácticas. Tomado de: https://www.buk.co/blog/derechos-humanos-en-las-empresas
