Inicio
28 sep 2026
Maestría en Recursos Humanos*
Aprende a dirigir y gestionar talento: lidera la transformación del talento con competencias directivas y técnicas de primer nivel
La Maestría en Recursos Humanos de UNIR es un programa oficial en el que adquirirás conocimientos avanzados y también desarrollarás habilidades estratégicas y prácticas para impactar de manera decisiva en las dinámicas de las empresas. En un entorno laboral en constante cambio, las organizaciones buscan profesionales capaces de transformar la gestión del talento y mejorar la experiencia del empleado.
Inscríbete a este programa completamente virutal, que tiene una duración de 12 meses y fórmate con la resolución de problemas reales de compañías como Harley-Davidson, L'Oréal o Nestlé, que se estudian en Harvard. Lo harás con profesores en activo de empresas como Randstad, Liberty, Catalana Occidente, Caser, entre otras. Todo ello, incorporando el uso de las tecnologías más avanzadas y la IA aplicada a la gestión de RRHH.
¿Esta maestría está avalada por la WFPMA?
La Maestría en RR. HH. de UNIR cumple con los estándares de calidad exigidos por la Federación Mundial de Asociaciones de Dirección de Personal.
Aprende a tomar decisiones estratégicas en RRHH con inteligencia artificial y obtén una certificación en Simulación Estratégica Empresarial con IA
Integramos la IA en el programa de estudios para que, desde el primer día, aprendas a diseñar, evaluar y mejorar decisiones organizacionales complejas. Al finalizar, obtendrás una microcredencial universitaria que certifica tus habilidades en la simulación de modelos de negocio, diseño estratégico y toma de decisiones fundamentadas en datos, con IA como aliada clave.
IA para simular y rediseñar modelos de negocio
Trabajarás con herramientas como ChatGPT para crear propuestas de valor y prototipos estratégicos, aplicando metodologías como Design Thinking en contextos reales.
Refuerza tu pensamiento crítico en situaciones de alta incertidumbre
Domina técnicas de simulación avanzada con apoyo de IA para tomar decisiones más precisas y basadas en análisis rigurosos.
la IA como aliada en procesos de innovación
Prototipa soluciones estratégicas adaptadas a las necesidades del área de recursos humanos y mejora la capacidad de respuesta de la organización.
Convierte datos complejos en decisiones con impacto
Aprende a interpretar y visualizar información empresarial con IA, anticipándote a retos clave en entornos dinámicos.
Formación universitaria con acreditación europea
Cumplimos con los estándares de enseñanza y aprendizaje fijados por el Espacio Europeo de Educación Superior, desde un enfoque inclusivo e innovador. Una excelencia académica que es posible gracias a la suma de tu esfuerzo, la experiencia profesional de nuestros docentes y el compromiso de los asesores personales. Consigue un perfil internacional único.
Los datos que avalan la Maestría en RRHH virtual de UNIR
1°
Maestría online de Recursos HumanosRanking El Mundo, 2025
TOP5
de maestrías en RRHHRanking Mundo Posgrado, 2026
+80%
de nuestros estudiantes encuentra nuevas oportunidades en menos de 1 año
¿Por qué estudiar recursos humanos virtual en UNIR?
La Maestría en Talento Humano de UNIR te permitirá afrontar los desafíos actuales de las organizaciones, agilizar los procesos y responder a las necesidades operativas desde una visión estratégica e integral.
- Te formarás en las diferentes funciones del área de Personas con un enfoque actual e innovador.
- Obtendrás conocimientos sobre los nuevos roles del empleado, el uso estratégico de LinkedIn y otras redes sociales, los retos de la conciliación o la gestión del cambio y de la diversidad.
- Desarrollarás competencias digitales gracias a herramientas con las que trabajarás en clase.
- Te permitirá afrontar los desafíos actuales de las organizaciones, agilizar los procesos y responder a las necesidades operativas desde una visión estratégica e integral adquiriendo tanto las hard como las soft skills necesarias para desarrollar tu carrera en el área de Recursos Humanos de las organizaciones.
- Experimentarás un crecimiento y optarás a puestos de mayor responsabilidad como talent manager, HR business partner, international recruiter o chief people officer, entre otros.
Participa en un programa exclusivo de UNIR junto a RED Proyectum. Una plataforma de empresas que te brinda la posibilidad de hacer el TFM con base en problemas reales que afrontan en el desarrollo de su negocio. Al finalizar obtendrás un certificado académico a destacar en tu currículum.
¿Qué estrategias de employer branding aprenderás a desarrollar para mejorar la experiencia del empleado?
Este programa profundiza en los aspectos clave para elevar la experiencia del empleado, así como en las tendencias más innovadoras de recursos humanos abordando temas como:
- Gestión del talento 4.0
- Diversidad en el lugar de trabajo
- Conciliación personal y laboral
- Diseño de políticas efectivas de compensación, beneficios y bienestar organizativo
Con este posgrado en RRHH aprenderás a construir estrategias de inbound recruiting, planes de onboarding y offboarding y gestionar decisiones basadas en finanzas y HR metrics. Descubrirás cómo dirigir un equipo profesional capaz de atraer y retener el talento con el uso de los recursos que ofrece una profesión cada vez más digitalizada.
Completa tu perfil con un seminario de HR People Analytics: aprenderás a utilizar los datos para descubrir patrones de comportamiento y tomar decisiones en base a evidencias.
¿Cuáles son los colaboradores de UNIR en los que puedas hacer tus prácticas profesionales?
Para afianzar tus conocimientos y conectar con el mundo laboral, realizarás prácticas de un mes de forma presencial o a distancia en compañías como Leroy Merlin, Decathlon, Repsol, Lidl, Telefónica, Nestlé, Bershka, Cuatrecasas, El Corte Inglés, Indra, Manpower o Adecco, entre muchas otras.
Además, tendrás la oportunidad de extenderlas, de forma opcional, durante seis meses. Si ya tienes experiencia profesional de al menos un año en posiciones de recursos humanos, podrás reconocerlas.
¿Qué puedo hacer si ya cuento con un perfil enfocado en la administración?
Si tienes un perfil profesional directivo, podrás acceder a la Maestría Executive en Recursos Humanos. Formarás parte de un equipo de alto rendimiento con el que intercambiarás conocimientos y perspectivas, con acceso a actividades y contenidos exclusivos:
- Contarás con un claustro extraordinario con altos cargos en empresas como Randstad, Adecco, L'Oréal, Iberdrola, Esteé Lauder y SEAT, entre otras.
- Desarrollarás un plan personal e individual con un coach gracias a mentorías personales privadas para mejorar tus competencias y aprender a sacar lo mejor de ti mismo.
- Tendrás la oportunidad de vivir una experiencia inolvidable con nuestras jornadas presenciales en la Madrid Executive Week, donde podrás reforzar lazos con tus compañeros y conectar con profesionales de prestigio en el sector empresarial.
Marca la diferencia con las especialidades de recursos humanos
Si decides estudiar Recursos Humanos accederás al Programa Superior Universitario en Transformación Digital, que está enfocado en promover el cambio hacia la transformación tecnológica, estratégica y cultural de las organizaciones. Profundizarás en los procesos de RRHH que van a mejorar con la digitalización, en el desarrollo de un nuevo mindset para la dirección y en las competencias para una gestión del cambio óptima.
Fórmate en el uso de IA para optimizar procesos de RRHH (selección, formación, analítica), con foco en ética, sesgos y protección de datos.
Más informaciónAprende a identificar y optimizar los procesos de RRHH mediante la digitalización, desarrolla una mentalidad innovadora para liderar el cambio y adquiere las competencias clave que te permitirán impulsar la transformación y la gestión del talento en entornos digitales.
Más informaciónEspecialízate en diseño de salarios, incentivos y beneficios, junto con la gestión de relaciones laborales y negociación en contextos nacionales e internacionales.
Más informaciónRefuerza la dimensión estratégica y cultural, ayudando a impactar en compromiso, retención y propuesta de valor al empleado.
Más información
LABORATORIO DE EMPRENDIMIENTO
Emprende tu idea con UNIR
Desde la Facultad de Economía y Empresa de UNIR ponemos a tu alcance un servicio que te ofrece las herramientas, el acompañamiento y los contactos que necesitas para lanzar tu proyecto de negocio con éxito.
¿Qué obtienes al solicitar nuestro servicio?
- Formar parte de un programa de 14 semanas que te guiará paso a paso en la creación y validación de tu proyecto emprendedor a través de la plataforma Elevatorfy.
- Charlas y masterclasses con expertos del ecosistema emprendedor, orientadas a ofrecer aprendizajes reales y conexión con el sector.
- Mentores especializados que te acompañarán en la validación y desarrollo de tu idea de negocio.
- Participar en el Demo Day: la posibilidad de presentar tu propuesta de valor, modelo de negocio y plan de crecimiento ante un jurado especializado.
- Acceso a una red de contactos y oportunidades para dar visibilidad a tu proyecto: inversores, referentes del sector, directivos, profesores y representantes del área de Emprendimiento de UNIR.
Podrás acceder a este programa si eres estudiante de nuestra facultad, tras superar un proceso de postulación. Plazas limitadas por edición.
Estudia recursos humanos y obtén un diploma en 'Liderar Personas' del programa Harvard ManageMentor
La Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de UNIR te da acceso al Diploma en ‘Liderar Personas’, con el que vas a adquirir las habilidades para motivar a los equipos, mantener relaciones positivas y orientarlos a la consecución de resultados. Sabrás cómo crear un ambiente en el que todos puedan rendir al máximo. Harvard Business Publishing Education (HBP) colabora con UNIR para que puedas beneficiarte del programa Harvard ManageMentor®.
Plan de Estudios
¿Qué asignaturas verás en el plan de estudios de esta maestría?
Nuestro plan de estudios garantiza contenidos actualizados, basados en las demandas del mercado. Aprende de forma activa con el Método del Caso, analizando situaciones empresariales reales. Incorporamos tendencias actuales y futuras como bienestar laboral, organizaciones saludables, gestión del talento y HR Metrics. Utilizamos el software de RRHH Monday para actividades prácticas.
Estructura del plan de estudios
Los créditos del programa están repartidos de la siguiente forma:
| TIPO | ECTS |
|---|---|
| Obligatorias | 48 |
| Prácticas Académicas Externas | 6 |
| Trabajo Fin de Estudios | 6 |
| Créditos totales | 60 |
Consulta la distribución de asignaturas por cuatrimestres y sus contenidos, las competencias a adquirir, la metodología de aprendizaje, el proceso de evaluación, la bibliografía asociada y orientaciones para el estudio.
| Asignatura | Tipo | ECTS |
|---|---|---|
Dirección Estratégica de Personas | Obligatoria | 6 |
Gestión de las Decisiones en Recursos Humanos | Obligatoria | 6 |
Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano | Obligatoria | 6 |
Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables | Obligatoria | 6 |
Dirección Internacional de Personas. Una perspectiva Latinoamericana | Obligatoria | 6 |
| Asignatura | Tipo | ECTS |
|---|---|---|
Desarrollo y Gestión del Talento | Obligatoria | 6 |
Compensación Total | Obligatoria | 6 |
Habilidades Directivas y Gestión del Cambio | Obligatoria | 6 |
Prácticas Académicas Externas | Práctica | 6 |
Trabajo Fin de Maestría | Trabajo Fin de Estudios | 6 |
Experiencia formativa y apoyo
Prácticas académicas externas
Las prácticas tienen una duración mínima de 1 mes y podrás realizarlas en compañías como Leroy Merlin, Decathlon, Repsol, Lidl, Telefónica, Nestlé, Bershka, Cuatrecasas, Cámara oficial de Comercio e Industria de Madrid, Crown Food España, El Corte Inglés, Indra, Konecta, Manpower, Adecco, Alcampo, Grupo EULEN.
Por otro lado, pueden ser reconocidas por experiencia profesional cuando las tareas desempeñadas sean funciones y responsabilidades en posiciones de recursos humanos. Los requisitos son:
- La utilización de herramientas y técnicas de RR. HH., según al caso particular o necesidad concreta en que se encuentra la organización específica en la que realice las prácticas, en el área de RR. HH., participando en procesos de reclutamiento o selección y procesos de evaluación del desempeño, que permitan identificar oportunidades de mejora en la gestión de personas en la organización.
- La participación en procesos de desarrollo de planes de formación, en alguna de sus fases: diagnóstico de necesidades, elaboración del plan formativo, impartición y seguimiento de la formación, evaluación de la formación, etc.
- Haber desarrollado una experiencia de trabajo en equipo a través de la participación activa en las tareas y funciones relacionadas con recursos humanos de la empresa de acogida.
Igualmente, se valorará la experiencia en:
- Procesos de auditoría interna en el área de Recursos Humanos.
- Análisis de la situación empresarial en materia de RR. HH.
- Participación en el desarrollo de proyectos de mejora en el Área de Recursos Humanos.
- Colaboración en estudios de clima laboral.
- Colaboración en alguna de las partes del proceso de la gestión previsional de Recursos Humanos.
- Colaboración en procesos de identificación de talento, habiendo participado como observador/evaluador en procesos de assessment center.
Trabajo Fin de Maestría
Aprovecha la oportunidad de realizar tu TFM con Red Proyectum, una plataforma de empresas que te aportarán casos reales que afrontan en el desarrollo de su negocio. Tendrás que proponer las mejores soluciones, desarrollando diagnósticos y planes de acción, basándote en eficiencia y evidencia científica, aportando valor requerido. Estos son algunos de los TFM que han realizado los egresados de la Maestría.
- Creación de un departamento de RR. HH. en el Real Sporting de Gijón S.A.D.
- Mejora del proceso de onboarding en una escuela británica, e implementación del mentoring.
- Análisis y propuesta de mejora del departamento de RR. HH. de Primark S.L.U.
- Plan de retención y motivación del talento en la empresa YP GmbH.
- Análisis del deterioro de los factores de riesgo psicosocial en situaciones de crisis y su efecto sobre la salud y el desempeño laboral.
- Mejora Clima Laboral en Instalaciones Deportivas de un Ayuntamiento.
Sistema de evaluación
Para saber si has cumplido tus objetivos generales y específicos definidos en la maestría, la valoración de tu aprendizaje se realizará teniendo en cuenta la calificación obtenida en los siguientes puntos:
- Evaluación continua: a través de test, trabajos, proyectos, casos y tu participación en foros, debates y otros medios colaborativos, además de la resolución de casos prácticos.
- Exámenes online y/o presenciales: al final de cada cuatrimestre. Elige en cada asignatura y convocatoria si quieres realizarlos desde tu ordenador o en los centros habilitados por UNIR.
- Prácticas externas: te permitirán aplicar tus conocimientos, interactuar con profesionales del campo y desarrollar habilidades que permitan mejorar el rendimiento académico del alumnado. Se califican mediante una evaluación continua. Durante su realización, un tutor asignado por la empresa y el profesor de la asignatura valorarán tus avances en el aula.
- Trabajo Fin de Maestría: el director del TFM seguirá tu progreso y una comisión realizará una evaluación final. Se valorará tanto el proyecto como su defensa oral.
Una metodología adaptada a ti
Campo Laboral
¿Qué opciones laborales te esperan una vez culmines esta maestría?
La Maestría a distancia en RR. HH. de UNIR pone el énfasis en las personas, la innovación y el bienestar, activos estratégicos de las organizaciones. Abordarás la función de recursos humanos desde una perspectiva global, en la que se alinean estrategia, resultados y personas dentro de un entorno de transformación digital, nuevas tecnologías y procesos. Una vez completado, podrás optar a puestos como:
- Talent manager director: diseñarás e implementarás estrategias innovadoras para mejorar la adquisición de talento dentro de las empresas con el objetivo de impulsar su crecimiento y el desarrollo profesional.
- Responsable de distintas áreas: liderarás proyectos, equipos de trabajo y el cumplimiento de políticas organizacionales en diferentes departamentos como gestión del talento, responsabilidad social empresarial, laboral, etc.
- Dirección del departamento de RR. HH.: organizanizarás y planificarás las políticas de contratación dentro de tu empresa, optimizando tiempos, costos y la retención de talento.
- HR business partner: implementarás programas enfocados en la gestión de talento, formación y mejoramiento de condiciones laborales, alineando los objetivos de la empresa con el capital humano.
- Técnico de RR. HH.: gestionarás los procesos de selección de talento, mejorando las prácticas, minimizando errores y garantizando el cumplimiento normativo en el marco laboral.
- Consultor en recursos humanos: elaborarás programas estratégicos con el fin de apoyar la gestión de los recursos humanos en diferentes empresas, según sus necesidades y requerimientos.
- International recruiter: estarás encargado de publicar la oferta y realizar un primer filtro de currículums., por medio de diferentes herramientas y estrategias para seleccionar adecuadamente el personal.
- Talent adquisition: investigarás, seleccionarás y filrarás perfiles de trabajo, estrategias de búsqueda y selección para atraer y elegir al mejor talento disponible.
- Técnico/a de compensación y beneficios: analizarás los cálculos de los planes retributivos a implantar, así como de elaborar paquetes de compensación total, incluyendo compensación emocional, y beneficios.
- Chief people officer: desarrolarás y ejecutarás estrategias que mejoren el compromiso y la satisfacción de los empleados fomentando prácticas adecuadas, una cultura organizacional alineada con los objetivos de los empleados e impulsando el crecimiento profesional.
Perfil profesional
Como egresado de la Maestría oficial en Recursos Humanos, estarás preparado para afrontar, planificar y gestionar el cambio de los modelos tradicionales de trabajo. Serás capaz de:
- Desarrollar programas de mejora de la productividad.
- Diseñar el employee journey de tus trabajadores.
- Comunicar eficazmente como marca empleadora.
- Planificar el trabajo en remoto o en modo flexible.
- Definir los KPI estratégicos que debe cumplir el área de RR. HH.
- Aportar soluciones creativas para construir una cultura corporativa óptima.
- Identificar necesidades de formación y elaborar planes de desarrollo.
- Programas de Empleo
Como estudiante de UNIR, ponemos a tu alcance dos programas para mejorar tu empleabilidad. El Vivero de Empleo, que te ayudará a buscar trabajo de forma eficiente, y el Vivero de Emprendimiento, para que seas capaz de poner en marcha con éxito tu propio negocio.
Top de empresas reclutadoras de talento
Reconocimientos académicos
Centro certificado por ANECA, según el modelo AUDIT
Los títulos oficiales de la Facultad de Economía y Empresa de UNIR están certificados por AUDIT y cuentan con la Acreditación Institucional otorgada por la Agencia Nacional de Evaluación y Acreditación, el órgano encargado de garantizar la calidad de las titulaciones impartidas en el sistema universitario español en línea con el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES).
UNIR: una universidad de 5 estrellas, según QS Stars
UNIR alcanza la máxima calificación en el rating de la reconocida consultora británica. Estamos entre las mejores universidades en línea del mundo tras superar ampliamente todos los requisitos exigibles en una rigurosa auditoria centrada en la excelencia y la calidad educativa.
THE sitúa a UNIR en la élite mundial universitaria por su calidad educativa
UNIR logra un posicionamiento histórico en el ‘Sustainability Impact Ratings 2026’ de Times Higher Education, la plataforma global responsable de algunos de los rankings universitarios más influyentes del mundo. UNIR, que es la primera universidad privada online en la clasificación general, destaca por su impacto social, con una educación de calidad, su contribución al desarrollo sostenible, la igualdad de género y el trabajo decente.
Líderes en innovación educativa, según ‘Forbes’
Forbes nos posiciona entre las tres mejores universidades de España y como la primera online. Además, destaca a UNIR como un referente global en la formación online por su metodología y la experiencia interactiva que ofrece a sus estudiantes, así como su reconocimiento en los rankings internacionales más relevantes.
FAQ
Resuelve tus dudas
La Maestría en Recursos Humanos de UNIR se dirige principalmente a perfiles de Ciencias Sociales y Jurídicas, aunque también pueden acceder personas con títulos de Empresa, Salud, Ingeniería o Artes y Humanidades, entre otros; además de profesionales con equipos a su cargo.
Te forma en las competencias necesarias para afrontar con éxito los retos del entorno digital actual: trabajo en equipo, negociación, gestión de proyectos, gestión Lean, customer centricity, comunicación y pensamiento creativo.
En UNIR nos adaptamos a tus necesidades. Si ya tienes experiencia en dirección de equipos y en la toma de decisiones, puedes acceder al programa Executive. Además, también puedes especializarte y complementar tu titulación de maestría con el Programa Superior Universitario en Transformación Digital para Recursos Humanos.
La Maestría en RR. HH. virtual de UNIR favorece la financiación parcial por medio de becas de distintos organismos. El pago se puede realizar al contado o por cuotas, con descuento adicional en el primer caso.
Las prácticas de la Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos son de 6 ECTS, lo que supone una duración de un mes aproximadamente. Si cuentas con experiencia previa en el ámbito de los recursos humanos, podrás solicitar el reconocimiento de prácticas. Si, por el contrario, aún no tienes experiencia, puedes realizar tus prácticas de manera presencial o virtual en cerca de 1.700 compañías de primer nivel. También contarás con la posibilidad de extender tus prácticas hasta 6 meses de duración.
Recursos Humanos (RR. HH.) es el área de una empresa encargada de gestionar todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Su función principal es atraer, seleccionar, formar, motivar y retener al talento, además de garantizar que se cumplan las normativas laborales y se mantenga un buen clima de trabajo.
En otras palabras, se trata de ver a los empleados no solo como trabajadores, sino como el recurso más valioso de la organización.
En la Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de UNIR se adquiere una visión más estratégica y directiva que en un maestría general de RR. HH. No solo se aprende a gestionar procesos de selección, formación o desarrollo del personal, sino también a diseñar e implementar políticas de talento alineadas con los objetivos de la empresa.
Entre los contenidos habituales están: planificación estratégica de RR. HH., liderazgo y gestión de equipos, desarrollo organizacional, gestión del talento, derecho laboral avanzado, compensación y beneficios, employer branding, negociación colectiva y digitalización de recursos humanos.
Además, estarás a la última en cuanto a tendencias emergentes como gestión del talento 4.0, diversidad en el entorno laboral, conciliación personal y laboral, y diseño de políticas efectivas de compensación, beneficios y bienestar organizativo.
La Maestría en RR. HH. de UNIR sirve para dar un salto profesional y pasar de la gestión operativa de personal a una visión estratégica y directiva de los recursos humanos. Está pensado para quienes quieren liderar la gestión del talento en empresas y organizaciones, ocupando puestos de mayor responsabilidad.
Cursar una Maestría universitaria en Recursos Humanos tiene varios beneficios tanto a nivel profesional como personal:
- Proyección profesional: te prepara para asumir puestos de mayor responsabilidad, como director/a de RR. HH., responsable de talento o consultor/a estratégico.
- Visión estratégica: aprendes a alinear la gestión de personas con los objetivos de negocio, pasando de tareas operativas a decisiones de dirección.
- Actualización constante: trabajas con tendencias actuales como talento 4.0, digitalización, diversidad, conciliación o bienestar organizativo.
- Mejora de habilidades directivas: liderazgo, negociación, gestión de equipos y comunicación efectiva, claves para dirigir personas.
- Mayor empleabilidad y competitividad: contar con un máster oficial en RR. HH. incrementa tu atractivo en procesos de selección y en la promoción interna.
- Validez académica: al ser un título oficial, permite seguir con estudios de doctorado e incluso acceder a la docencia universitaria.
Para trabajar en Recursos Humanos tienes varias carreras entre las que elegir, aunque las más habituales son el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, el Grado en Psicología y el Grado en ADE. También son útiles estudios como Derecho o Sociología, según el área en la que quieras especializarte. Después, es común complementar la formación con un posgrado especializado como la Maestría en Dirección de RRHH.
Para conocer el precio de la Maestría en RRHH virtual en UNIR deberás rellenar el formulario que encontrarás a la derecha de estas líneas. A la mayor brevedad, uno de nuestros asesores se pondrá en contacto contigo para resolver esta y otras dudas que puedas tener.
La Maestría oficial en Recursos Humanos virtual de UNIR favorece la financiación parcial por medio de becas de distintos organismos. El pago se puede realizar al contado o por cuotas, con descuento adicional en el primer caso.
Claustro
¿Quiénes conforman el claustro de profesores expertos de la Maestría en Recursos Humanos?
La Maestría virtual en Recursos Humanos de UNIR ofrece profesores enfocados en lo esencial, aplicando la teoría a lo organizativo. El claustro aporta valiosa experiencia personal en empresas como Adecco o Randstad y consultorías nacionales e internacionales.
Dirección
Coordinadora académica
Más de 25 años de experiencia en la Dirección, Gestión de equipos y Formación en RRHH en el ámbito empresarial y académico, ha liderado proyectos de desarrollo de talento, formación y empleo e innovación en empresas de diferente tipo y tamaño.
Nuestros expertos y docentes destacados
Docente UNIR
Profesional destacada en el ámbito de RRHH. Tiene una amplia experiencia en la gestión de Talento y la Transformación Organizacional y Digital. Autora Best Seller del libro "Transformando los Recursos InHumanos".
Docente UNIR
Experto en RRHH, Organización y Calidad, ha ocupado posiciones directivas en multinacionales y grandes empresas del sector privado (ADtranz, Lear, Saint-Gobain o El Corte Inglés) y público (sanidad). Abogado y Doctor en Derecho del Trabajo y la SS.
Docente UNIR
Analiza el mercado laboral y de los recursos humanos como director de Relaciones Institucionales en Randstad España. Apasionado en dar forma al Mundo del empleo. Ha ocupado diversas posiciones directivas en diferentes Multinacionales Fortune 500.
Docente UNIR
MBA especialidad finanzas, actualmente es Consultora financiera en Madrid. Fue subgerente de desarrollo comercial para compañía financiera en Chile. Colaboró en la implementación de la educación virtual en la Universidad Autónoma de Baja California.
Docente UNIR
Economista Forense experto en corporate finance advisory. Doctorado, ejerce como asesor financiero y de alta dirección. Compagina esta actividad con la formación universitaria y la investigación.
Docente UNIR
ADECCO GROUP INSTITUTE. Director y emprendedor, con experiencia en el desarrollo de negocios. Además, es abogado y directivo en varias empresas multinacionales del sector de RRHH. Apasionado de la comunicación y la investigación.
Docente UNIR
Psicólogo consultor en las áreas de salud ocupacional y dirección y gestión de personas. Docente e investigador en Psicología Positiva Aplicada. Tesis doctoral en Psicología altamente galardonada.
Docente UNIR
CIAR. Director de esta consultora internacional de alto rendimiento. Profesor doctor acreditado, especializado en coaching ejecutivo y habilidades directivas. Ha sido vicepresidente de la Asociación Española de Coaching Ejecutivo y Empresarial.
Docente UNIR
SEAT. Gerente de Financial Operations. Más de 20 años de experiencia directiva en proyectos estratégicos en importantes compañías de diversos sectores como el bancario o el químico. Doctor en Economía por la UAB y PDD en IESE, Universidad de Navarra.
Experto Asociado
Gerente de Desarrollo y Planificación de Recursos Humanos. Miguel Eduardo Romero ha dirigido, durante sus veinte años de experiencia, procesos de Planificación Estratégica, Marca Empleadora, Compensaciones y Capacitación, entre otros.
Docente UNIR
Responsable de equipos de ingeniería en compañías de telecomunicaciones. Más de 25 años de experiencia internacional y nacional en diversos ámbitos como administración pública o empresa privada.
Experto Asociado
Socio y consultor de RRHH. Gran bagaje profesional desempeñando posiciones de Dirección en RRHH. Desde 2007 se ha dedicado a proyectos de consultoría de RRHH, proyectos de formación y proyectos de enseñanza universitaria.
Docente UNIR
Profesional con más de 25 años de experiencia integral en RRHH, en empresas multinacionales en los sectores de Telecomunicaciones, Audiovisual y Asegurador. Especialmente orientado a la formación, relaciones humanas y programas de desarrollo.
Experto Asociado
Diplomado en RRLL (2008), con Premio Nacional a la Excelencia en el Rendimiento Universitario, licenciado en Ciencias del Trabajo (2010), PMD por ESADE (2019), actualmente Director de RRHH y Organización de Volkswagen Financial Services
Docente UNIR
Aporta 25 años de experiencia en Recursos Humanos, ha trabajado en empresas multinacionales del sector energético y telecomunicaciones ocupando puestos de responsabilidad. Actualmente, se dedica a la formación en Experiencia de Empleado y Talento.
Has visto 0 de 0 profesores
Ver más profesoresSesión informativa de la titulación
Resuelve tus dudas con esta sesión informativa impartida por la la Directora del Área de Empresa de UNIR y el Coordinador Académico de la maestría.
Opiniones sobre la Maestría Universitaria en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Conoce la experiencia de nuestros egresados
Talento digital en RRHH con Javier Azorín | Openclass Facultad de Empresa UNIR
Experiencia Madrid Executive Week | UNIR Masters Executive
Admisión
¿Cuáles son los requisitos básicos para que puedas acceder a este programa?
Perfil recomendado
Esta maestría es para ti si quieres:
- Especializarte en los métodos de planificación, gestión y organización de los RRHH en una empresa.
- Responder a los retos que plantean las nuevas formas de organización del trabajo.
- Diseñar planes para el desarrollo de las personas alineados con los objetivos de la organización.
- Adentrarte en la gestión del talento debido a su importancia en las empresas, este programa te proporcionará las bases necesarias.
Requisitos de acceso
Según lo establecido en el Real Decreto RD822/2021, para poder acceder a las enseñanzas universitarias oficiales de maestría es necesario:
- Estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de Educación Superior del Espacio Europeo de Educación Superior, que faculten en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de maestría.
- Ser titulado conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de homologar sus títulos, previa comprobación por la universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de maestría.
Acceso desde estudios extranjeros: consulta nuestra sección de acceso para estudiantes internacionales.
Criterios específicos
La Maestría en RRHH a distancia de UNIR está dirigida principalmente a personas con títulos de Licenciatura, Pregrado o Diplomatura en:
- Empresa: ADE, Economía, Finanzas y Contabilidad, Ciencias del trabajo o similar.
- Ciencias de la Salud: Psicología, Terapia Ocupacional o similar.
- Ciencias Sociales y Jurídicas: Derecho, Sociología, Comunicación Audiovisual, Periodismo o similar.
- Ingeniería y Arquitectura.
- Artes y Humanidades.
Acceso por experiencia profesional
Asimismo, podrás acceder a la maestría si acreditas experiencia profesional demostrable de dos años con dedicación completa, o tiempo equivalente en el caso de dedicación parcial, realizando tareas, funciones y responsabilidades en posiciones de recursos humanos relacionadas con el ámbito de conocimiento. Se solicitará certificado de empresa que los acredite.
Acceso por complementos de formación
Si tu formación previa no está relacionada con el área de empresa, no tienes la experiencia profesional necesaria y no puedas acreditar los necesarios conocimientos previos exigidos, dispones de los siguientes complementos de formación para acceder a la maestría:
- Complemento 1: Principios del Derecho Laboral
- Complemento 2: Sociología
Deberás cursar uno o ambos complementos, dependiendo del área de estudio de tu formación:
- Psicología o Sociología: deberás cursar el complemento 1.
- Derecho: deberás cursar el complemento 2.
- Ciencias Sociales y Jurídicas (excepto Derecho y Sociología), Ciencias de la Salud (excepto Psicología), Artes y Humanidades e Ingeniería y Arquitectura: deberás cursar los complementos 1 y 2.
En caso de que el número de solicitudes que cumplan con los requisitos de acceso exceda al número de plazas ofertadas, el Departamento de Admisiones de UNIR tendrá en cuenta la nota media del expediente en la titulación que otorga el acceso a esta maestría como criterio de valoración para la resolución de solicitudes.
Proceso de admisión
Inscribirse como estudiante de UNIR en Colombia es muy sencillo. Solo tienes que seguir estos pasos:
- Completa el formulario de solicitud de información en línea.
- Recibirás la llamada de un asesor personal, que te guiará durante todo el proceso de admisión. Él te ayudará a verificar que cumples con los requisitos exigidos y te ayudará a elaborar tu plan de estudios personalizado: reconocimiento, número de créditos, tiempo que le puedes dedicar, etcétera.
- Rellena la inscripción de matrícula, seleccionando la forma de pago más adecuada a tus posibilidades.
- Envía la documentación requerida, debidamente legalizada, para formalizar la inscripción.
- Cuando hayamos verificado tu documentación, nos pondremos en contacto para programar una entrevista personal de admisión.
- Una vez confirmado, recibirás tu clave de acceso única para el Campus Virtual. Te asignaremos un asesor personal, que te acompañará y aclarará cualquier inquietud que tenga antes y durante tu etapa de estudios en UNIR.
- Desde ese momento, ya podrás organizar tu tiempo y carga académica de la mejor manera para iniciar tus estudios según el calendario escolar.
Calidad
Documentación de Calidad de la titulación y normativa
- Memoria
Archivo pdf
- Informe favorable de ANECA
Archivo pdf
- Resolución de verificación del Consejo de Universidades
Archivo pdf
- Autorización de la implantación C. A.
Archivo pdf
- Publicación carácter oficial BOE
Archivo pdf
- Publicación del plan de estudios BOE
Archivo pdf
- Publicación del plan de estudios BOR
Archivo pdf
- Informe de seguimiento 2016-2017
Archivo pdf
- Informe de modificación (30/01/2017)
Archivo pdf
- Informe de modificación (10/05/2017)
Archivo pdf
- Informe de seguimiento 2017-2018
Archivo pdf
- Informe Monitor (06/09/2018)
Archivo pdf
- Informe de seguimiento 2018-2019
Archivo pdf
- Informe de modificación (05/03/2019)
Archivo pdf
- Informe acreditación institucional ANECA
Archivo pdf
- Resolución de acreditación institucional Consejo de Universidades
Archivo pdf
- Informe de seguimiento 2019-2020
Archivo pdf
- Informe de modificación (13/11/2020)
Archivo pdf
- Informe de modificación (05/11/2021)
Archivo pdf
- Informe de seguimiento 2020-2021
Archivo pdf
- Informe de Acreditación Interna (22/12/2021)
Archivo pdf
- Informe de seguimiento 2021-2022
Archivo pdf
- Informe de Seguimiento 2022-2023
Archivo pdf
- Informe de modificación (09/01/2024)
Archivo pdf
- Resolución de modificación Consejo de Universidades (modificación 09/01/2024)
Archivo pdf
- Informe de Seguimiento 2023-2024
Archivo pdf
- Convocatoria Actual: 16 mar 2026 Ver calendario .
IMPORTANTE
*Aclaración Maestrías vs. Másteres
Los documentos oficiales emitidos por esta universidad llevarán la denominación de Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos conforme al artículo 3.1 del Real Decreto 1002/2010, al artículo 16.3 del Real Decreto 822/2021, así como a la denominación dispuesta en el Registro de Universidades, Centros y Títulos de España.
