La formación en riesgos laborales es una de las opciones por las que los profesionales en la actualidad están optando, pues las empresas requieren este tipo de perfil con alta frecuencia.
Su relevancia está enfocada en la necesidad de las empresas de minimizar los accidentes laborales, enfermedades, ausencias y en el cumplimiento normativo para garantizar la seguridad de sus empleados.
No obstante, es de conocer que la formación en riesgos laborales cuenta con tres niveles: básico, intermedio y superior. Cada uno de estos cuenta con un enfoque específico y en ellos se definen completamente las competencias que estos otorgarán para la solución e identificación de posibles riesgos laborales dentro de una organización.
Esto conlleva tener un conocimiento determinado sobre el tema y saber cuál es el alcance de cada uno. Por esta razón, si quieres profundizar en el tema, puedes hacer la Maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo de la Universidad Internacional de La Rioja – UNIR.
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¿Qué es la prevención de riesgos laborales y por qué es importante?
Se pueden considerar los riesgos laborales como aquella relación existente entre la probabilidad o posibilidad de que un empleado sufra algún tipo de daño en el trabajo y el nivel de gravedad del mismo. Por lo tanto, la prevención de riesgos es precisamente todas las estrategias, medidas y soluciones que se establecen para evitar cualquier eventualidad relacionada.
En este sentido, Guevara afirma que “prevenir los accidentes de trabajo es importante para las empresas; más allá del cumplimiento de una norma, ayuda a mejorar las condiciones laborales, a reducir la siniestralidad y promover la salud de los trabajadores. Se ha evidenciado que realizar capacitaciones en emergencias, autocuidado, higiene postural; la evaluación de riesgos de los lugares de trabajo, equipos, agentes físicos, químicos y biológicos, factores psicosociales, etc., disminuyen la accidentalidad y el ausentismo laboral, lo cual redunda en tiempo productivo para las organizaciones”. 1
Fuente: La importancia de prevenir los riesgos laborales en una organización
Niveles de formación en prevención de riesgos laborales: básico, intermedio y superior
Como mencionábamos anteriormente, existen ciertos niveles de prevención de riesgos laborales, los cuales definen estándares, alcances y competencias que se deben desarrollar dependiendo de lo que se requiera o el nivel de formación que se realice. El primero de los niveles de seguridad y salud en el trabajo es:
Básico
En este nivel se requieren cursos en riesgos laborales específicos que están enfocados en la integración básica de la prevención en las actividades diarias de la empresa.
Intermedio
El segundo nivel debe centrarse principalmente en un área más técnica y operativa; esto quiere decir que la formación en riesgos laborales debe ser técnica o tecnológica.
Superior
El nivel superior se enfoca principalmente en el profesional especialista en riesgos laborales, es decir, que cuenta con una maestría o una titulación de educación superior.
Funciones y responsabilidades en cada nivel de PRL
Ahora que entendemos un poco más la prevención de riesgos laborales y sus niveles, podemos tener una idea cercana de cuáles son las funciones que debe desarrollar cada uno de estos y el alcance que tiene dentro de una compañía. Considerando esto, las funciones de los niveles de formación PRL son:
- Básico: sus funciones están enfocadas en la promoción de hábitos y comportamientos seguros, el análisis de riesgos y ser un recurso preventivo básico.
- Intermedio: su alcance es más profundo en la evaluación e identificación de riesgos, así como en su intervención por medio del control e integración en obras y sectores relevantes.
- Superior: a diferencia del técnico en riesgos laborales, este debe centrarse en realizar evaluaciones completas y complejas sobre los riesgos a los que está expuesta la compañía, realizar planes de contingencia para emergencias, auditorías y dirigir los servicios de prevención de manera efectiva.
Como podemos ver, el nivel de formación en riesgos laborales depende de la complejidad y el tipo de responsabilidades con las que deben ejecutar sus funciones. No obstante, cada uno de estos perfiles debe conocer muy bien la normatividad en seguridad y salud en el trabajo que se aplica en nuestro país para evitar sanciones o cualquier lío legal.
Cómo elegir el nivel de formación según tu perfil profesional
Esto dependerá del nivel profesional o laboral en el que te encuentres en el momento. Por ejemplo, si tu perfil es el de un empleado de SST que apenas está comenzando o tiene poca experiencia, lo más sensato es que comiences por el nivel de formación en riesgos laborales básico.
En caso de que ya cuentes con ciertos conocimientos y experiencia técnica en el área, deberás realizar una formación técnica que te permita ascender y dar un paso hacia cargos técnicos especializados en esta área.
Finalmente, si eres un profesional que está capacitado y tiene miras de llevar su carrera laboral más alto, puedes hacer un posgrado o una maestría para encajar en el nivel superior y enfocarte en puestos más directivos, de gestión y liderazgo.
Referencias bibliográficas:
1 Guevara Lozano, M. P. (2015). La importancia de prevenir los riesgos laborales en una organización. Universidad Militar Nueva Granada. Tomado de: https://repository.umng.edu.co/server/api/core/bitstreams/8983a48b-d402-4119-9bf9-d8dd62ec41dc/content
